Praca
ENERGIA, ZAANGAŻOWANIE I EKSPLORACJA
Wzorce komunikacji są jednym z najważniejszych wyznaczników sukcesu zespołu, równie istotnym jak inteligencja, osobowość, kompetencje oraz istota i treść dyskusji zespołowych. „Aby zbudować świetny zespół, nie wystarczy dobrać ludzi ze względu na ich wiedzę...
ZAPLANUJ WŁASNE ŻYCIE
W ostatnim artykule pisaliśmy o sukcesie i odwoływaliśmy się do życia orłów. Dzisiaj chcemy kontynuować ten wątek w kontekście planowania, ustawiania i realizowania swoich celów. Wróćmy do orłów i ich zwyczajów. Jak troszczą się...
SZYBUJ Z ORŁAMI – ZASADA SUKCESU
Jak widzieć więcej, dalej, szerzej, bardziej perspektywicznie? W jaki sposób planować i odnosić sukcesy w każdym aspekcie życia? Czy techniki planowania, znane z biznesu, mogą być pomocne w planowaniu życia? Książka Billa Newmana „Szybuj...
JAK PRACOWAĆ EFEKTYWNIE? W TRYBIE MONO!
„Wielozadaniowcy robią wiele rzeczy naraz, ale każdą kiepsko” „Wielozadaniowość to okazja, żeby spaprać więcej rzeczy naraz” – to zdania z książki „Jedna rzecz’ Gary’ego Kellera. Multitasking dotyczy komputerów Słowo „multitasking” zostało stworzone na potrzeby...
DLACZEGO WARTO INWESTOWAĆ W SEN?
Coraz więcej firm odnoszących obecnie sukcesy na rynku dostrzega potrzebę zadbania o komfort swoich pracowników. Absolutnym minimum jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz rozwoju wewnątrz firmy. Analizy efektywności pracowników oraz ich osiągnięć pokazują nieubłaganie,...
MISJA, WIZJA I TWORZENIE ZESPOŁU
Artykuł jest częścią cyklu artykułów opisujących doświadczenia Team Brunel w ramach Volvo Ocean Race MISJA I WIZJA Wyznaczenie misji z reguły stanowi problem na poziomie organizacji; z drugiej strony rozważenie misji zespołu jest ciekawszym...
POKOLENIE Y – FAKTY I MITY
Pokolenie Y to osoby urodzone między rokiem 1980 a 90. (według niektórych źródeł nawet 95.). Dlaczego pokolenie Y? Jest to gra słów w języku angielskim. Wymowa litery „Y” w alfabecie angielskim jest taka sama...
COACHING W FIRMIE – FAKTY I MITY
Zaangażowany pracownik to podstawa sukcesu firmy – z tym niewiele firm już dyskutuje. Jednak stworzenie angażującego środowiska pracy wciąż jednak bywa trudne. Odpowiedź może stanowić coaching. Angażujące środowisko pracy to środowisko oparte przede wszystkim...
JAK ZORGANIZOWAĆ SOBIE DZIEŃ?
Odbieranie telefonów, rozmowy z klientami, realizacja wciąż nowych zadań i projektów… Kilkanaście obowiązków. Kilkadziesiąt zadań, składających się z kilku mniejszych podprojektów. Każdy z nich jest najważniejszy. Masz wrażenie, że nie dajesz rady? Że przestajesz...
NAWYKI ZORGANIZOWANEGO PRACOWNIKA
Jakie nawyki budują dobrą organizację w zarządzaniu czasem pracy? Aby określone zachowania stały się nawykami, niezbędna jest bardzo świadoma praca. Jakie są zatem nawyki zorganizowanego pracownika?