Rozwój osobisty

Rozwój osobisty

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Praktikerzy

Opublikowano 4 maja, 2022 przez Nowe Motywacje

To osoby silnie ukierunkowane na praktykę, które lubią i cenią szkolenia. Traktują je jako moment, w którym mogą oderwać się od codzienności i tempa pracy, jednak nie lubią tracić na nich czasu, gdyż są dobrze...

Rozwój osobisty

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Olredzi

Opublikowano 20 kwietnia, 2022 przez Nowe Motywacje

To osoby, które podchodzą do szkoleń niezwykle zadaniowo – skoro pracodawca oczekuje udziału w szkoleniu, zawsze są gotowi i obecni. W trakcie szkoleń angażują się i lubią być „zaopiekowani” – dopytani, pochwaleni i dostrzeżeni prze...

Rozwój osobisty

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Pakmani

Opublikowano 6 kwietnia, 2022 przez Nowe Motywacje

Pakmani – stawiający na rozwój Pakmani to osoby świadome znaczenia rozwoju we współczesnym świecie, które wiedzą, że bez podnoszenia kwalifikacji, stałego zdobywania wiedzy oraz śledzenia nowości szkoleniowych, nie będą mieć szans na awans, odniesienie...

Rozwój osobisty

Kompetencje miękkie i potrzeba ich rozwoju – jak uczą się obecnie pracownicy?

Opublikowano 5 kwietnia, 2022 przez Nowe Motywacje

15 marca br. odbyła się premiera raportu „Kompetencje miękkie i potrzeba ich rozwoju – jak uczą się obecnie pracownicy?”, podczas której zaprezentowaliśmy wyniki badania, dotyczącego kompetencji miękkich/kluczowych i potrzeb ich rozwoju wśród pracowników, przeprowadzonego...

Aktualności / Budowanie Marki / Motywacja / Praca / Rozwój osobisty / Zmiany

Jak przekuć dzisiejszy niedobór umiejętności w przewagę konkurencyjną w przyszłości?

Opublikowano 13 grudnia, 2021 przez Nowe Motywacje

Czyli czego potrzebuje organizacja, by wyprzedzić konkurentów? Problem niedoboru umiejętności wśród pracowników, to pieśń przeszłości sięgająca w zasadzie lat 90-tych ubiegłego wieku, a występująca, w mniejszym lub większym natężeniu, również w poprzednich dziesięcioleciach. Od co najmniej 20 lat słyszy się, jak...

Aktualności / Motywacja / Praca / Rozwój osobisty

HR musi się uczyć – zmiana znaczenia roli zarządzania zasobami ludzkimi w popandemicznym świecie

Opublikowano 25 października, 2021 przez Nowe Motywacje

Jakiej odpowiedzi udzieliłyby osoby zapytane o to, który dział, w funkcjonujących na całym świecie firmach czy organizacjach, najbardziej odczuł na swojej skórze skutki pandemii? Zapewne możemy spodziewać się, że padłyby nazwy wszystkich, w zależności...

Budowanie Marki / Dla menedżera / Praca / Rozwój osobisty / Życie szefa

Kompetencje współczesnych pracowników – jakiej wiedzy potrzebują teraz zatrudnieni, a co otrzymują od pracodawców?

Opublikowano 22 września, 2021 przez Grzegorz Święch

Ze względu na niespodziewany wybuch oraz zakres oddziaływania, pandemia wywarła ogromny wpływ i konieczność wprowadzenia wielu zmian w różnych obszarach codziennego życia oraz w każdym sektorze gospodarki. Dużej oraz nieodwracalnej już, według ekspertów, ewolucji uległ...

Aktualności / Dla menedżera / Przywództwo / Rozwój osobisty / Życie szefa

Luka kompetencyjna w organizacjach widoczne jak nigdy dotąd

Opublikowano 19 kwietnia, 2021 przez Nowe Motywacje

Co powinny zrobić organizacje myślące o rozwoju swoim i pracowników? Ostatnie kilkanaście miesięcy to dla niemal wszystkich organizacji pod wieloma względami trudny i pełen wyzwań czas. Zmiana ogólnofirmowych strategii, praca zdalna, walka o utrzymanie ciągłości...

Aktualności / Praca / Rozwój osobisty / Zmiany

Hybrydowość – chwilowa normalność, czy nowa rzeczywistość zawodowa?

Opublikowano 23 lutego, 2021 przez Grzegorz Święch

Trwająca już od kilkunastu miesięcy pandemia, wywołana COVID-19, dobitnie pokazała, że obecnie nie możemy mówić o znanej wielu dotychczas normalności, a być może nie będziemy mówić o niej już nigdy. Żyjemy w czasach, w...

Aktualności / Praca / Rozwój osobisty

Style działania i komunikacji z klientem

Opublikowano 3 lutego, 2021 przez Paweł Pakuła

5 grup sprzedawców według badania CEB, które warto przeanalizować również teraz Kryzys finansowy, który miał miejsce w latach 2007-2009 zmienił myślenie i strategię wielu organizacji, w różnych obszarach ich funkcjonowania, w tym również ich...