
Joanna Jadach
Trener
Biografia
Pracuje w oparciu o ponad 17 letnie doświadczenia biznesowe związane z pełnieniem różnych funkcji w organizacjach: HR Biznes Partner, Center of Expertise in Learning & Development, menedżer szkoleń i rozwoju, kierownik projektów związanych ze zmianą kultury organizacji (m. in. zdrowia organizacji, zaangażowania pracowników, polityki personalnej, rozwoju pracowników, motywującego przywództwa, zarządzania talentami i outplacementu), menedżer sprzedaży.
Aktywny trener menedżerów i trenerów biznesu w obszarach: strategiczny HR, zarządzanie zespołami i kierowanie zespołem, komunikacja biznesowa oraz trening trenerów. Specjalizuje się we wspieraniu organizacji i zespołów HR w zmianach kultury organizacji poprzez wdrożenia systemów ocen pracowniczych, planów szkoleń i ścieżek rozwoju, projektów rozwoju określonych kompetencji, wzrostu zaangażowania pracowników, poprawy zdrowia organizacji, zarządzania talentami i upowszechniania wartości.
Posiada certyfikaty: zarządzania projektami Ten Step® PMP, praktyka Lean Manufacturing (Lider Lean Manufacturing, Swisscert), konsultanta organizacji (First Certificate in Organizational Development Consulting, Advisio), certyfikat coacha ICC oraz certyfikat trenera zarządzania (Edexcel International, BTEC Professional Qualifications, Wielka Brytania).
Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego i Akademii Medycznej we Wrocławiu (dr biologii) oraz Politechniki Wrocławskiej i Stanowego Uniwersytetu Connecticut USA (studia podyplomowe, Komunikacja w organizacji i zarządzaniu).
Artykuły
Bezpieczeństwo – słowo klucz do funkcjonowania organizacji w nowej rzeczywistości

Firmy boją się o swoją przyszłość! Pracownicy obawiają się utraty pracy! Ludzie boją się o swoje zdrowie i…
Bezpłatny tutorial – “Jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników?”

Ludzkość doświadczała trudnych sytuacji w całej swojej historii. Jednocześnie niezwykle rzadko zdarzało się, że ten sam bodziec kryzysowy…
Jak sobie radzić z trudnymi emocjami i lękiem o przyszłość?

Świat zmienia się obecnie w rekordowym tempie, a ilość bodźców i informacji docierających do każdego z nas jest…
Pracownik w kryzysie

Wzrasta liczba zatrudnionych z problemami emocjonalnymi i psychicznymi Tępo życia, zbyt duża ilość informacji, niepewność jutra, permanentny stres…
Zdalne formy rozwojowe

Przyszłość szkoleń czy chwilowa konieczność? Czas pandemii odbił się szerokim echem zmian w wielu branżach, organizacjach i ich…
Programy rozwojowe i szkolenia dla dużych organizacji w zdalnej rzeczywistości

Pracownik w centrum uwagi Rok 2020 to pod wieloma względami rok wyjątkowy dla wszystkich organizacji. Większość firm i zatrudnionych…