Grzegorz Święch
Wiceprezes
Biografia
Wiceprezes / Partner w „Nowe Motywacje”. Doświadczony przedsiębiorca, menedżer, konsultant, mentor.
Specjalista w obszarze zarządzania. Swoje ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe budował na wszystkich szczeblach struktur, w różnych organizacjach. Między innymi w Eurobanku jako Dyrektor Zarządzający odpowiedzialny był za ponad 2000 pracowników w departamencie sprzedaży. Zarządzał dużymi zespołami rozproszonymi. Jako Prezes Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości odpowiadał za rozwój projektów w fazie startup, zarządzanie funduszem inwestycyjnym, tworzenie największej w Polsce sieci inkubatorów oraz budowę sieci centrów przedsiębiorczości – Business Link. Wprowadził pierwszy w Polsce program akceleracyjny oparty na modelu inwestycji zalążkowych powstałych w Dolinie Krzemowej – AIP Seed Capital. Na codzień aktywnie pomaga młodym aktywnym osobom realizować ich przedsięwzięcia biznesowe oraz budować przedsiębiorcze postawy.
Artykuły
Czas zmian, czas solidarności
Czas, w którym obecnie funkcjonujemy to nie tylko czas izolacji społecznej oraz gospodarczej, to również czas zmian, które…
Psychika i praca
Zmiana w obszarze myślenia o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy Obecnie większość przedstawicieli dorosłej populacji ludzi spędza co…
Niezbędne cechy menadżera w czasach zmienności i niepewności
Bo liczą się przede wszystkim ludzie i ich bezpieczeństwo W sytuacji, w której przychodzi nam obecnie funkcjonować bezpieczeństwo…
Work-life balance przyszłości
To co teraz liczy się w życiu zawodowym to: praca z sensem, dobrostan fizyczny i psychiczny pracowników, efektywność…
Praca nie jest na całe życie! Pracownicy coraz częściej potrzebują zawodowych pivotów
Praca nie jest na całe życie! Koniec z tym stereotypem, który przez lata funkcjonował w świadomości wielu pokoleń nie tylko w Polsce. Zmiana stylu i tempa życia, rozwój nowoczesnych technologii –robotyzacji czy sztucznej inteligencji, to wszystko sprawia, że drastycznie zmienia się podejście przedstawicieli różnych pokoleń osób pracujących do wykonywanego zawodu i budowania ścieżki kariery.
Integrated Learning czyli nowy – rewolucyjny – wymiar szkoleń pracowników
Rynek szkoleniowy musi być czujny – zmienia się świat i ludzie, a szczególnie ich sposób przyswajania wiedzy. Szkolenia, aby były efektywne, muszą uwzględniać dokonujące się stale zmiany i być dostosowane do aktualnych warunków i wyzwań
