Rekrutacja 2.0. – jak znaleźć najlepszego kandydata?

Czym jest rekrutacja 2.0

„Rekrutacja 2.0. jest coraz popularniejsza”, „to nowy trend w poszukiwaniu pracy”, „to naturalny proces na rynku pracy” – można przeczytać na portalach branżowych opisujących zachodzące zmiany. Czym w takim razie jest Rekrutacja 2.0. i czym się różni od poprzedniej wersji?

Wg danych GUS za 2013 średni staż w aktualnym miejscu pracy wynosił ok. 10 lat. Niemniej jednak, jak wynika z globalnych danych, zachodzące zmiany kulturowe systematycznie skracają liczbę lat spędzonych w jednej firmie. Wzrost wskaźnika rotacji wpływa na zmiany w obszarze rekrutacji personelu. Jeszcze kilkanaście lat temu ludzie spędzali niemalże całe swoje życie w jednym zakładzie pracy, co miało wpływ na sposób zatrudniania pracowników.

---

Rekrutacja 1.0 – jak wyglądała?

Wcześniej kandydaci sami zgłaszali się do pracodawcy, odpowiadając na ogłoszenia, lub byli rekomendowani przez innych pracowników. W związku z tym rekrutację 1.0 można scharakteryzować jako bierną, opartą w dużej mierze na kontaktach i znajomościach, i rzadko wykorzystywaną do zatrudniania na masową skalę.

Rekrutacja 1.0 nadal istnieje — głównie tam, gdzie:

• ludzie nie są obecni w internecie,

• kandydaci samodzielnie poszukują ofert pracy,

• liczy się czynnik ludzki i budowanie osobistych relacji (np. wysokie stanowiska menedżerskie).

Co ją wyróżnia?
Prawie całkowity brak wykorzystania mediów społecznościowych i nowych technologii.

---

Rekrutacja 2.0 – na czym polega?

Każdy z nas zna portale, na których można tworzyć profile zawodowe i zamieszczać CV. Najpopularniejsze to:

• LinkedIn

• Goldenline

• Pracuj.pl

Coraz częściej wykorzystywane są również media społecznościowe łączące dane prywatne z zawodowymi: Facebook, Twitter, Google+ i inne. Kandydatów o wąskich specjalizacjach można znaleźć również na forach tematycznych oraz blogach branżowych.

Rekrutacja 2.0 jest:

• nastawiona na szybkie dotarcie do dużej liczby kandydatów,

• zróżnicowana pod względem kanałów,

• oparta na bezpośredniej komunikacji,

• zależna od jakości przekazu — to on często stanowi największe wyzwanie.

---

Etapy rekrutacji 2.0

Rekrutacja 2.0 obejmuje m.in.:

• wyszukiwanie kandydatów,

• kontakt mailowy i telefoniczny,

• prezentację stanowiska i firmy,

• sprawdzenie kompetencji i rekomendacji,

• złożenie oferty.

Wyszukiwanie kandydatów – największe wyzwanie

Każdy, kto próbował znaleźć informacje w Google, wie, że wyniki nie zawsze odpowiadają potrzebom. Podobnie jest w rekrutacji — dlatego stosuje się operatory Boolean, które pozwalają precyzyjnie ustawić zasady wyszukiwania.

---

Operatory Boolean – jak działają?

Brzmi to jak język programowania, ale jest bardzo proste. Operatory pozwalają trafnie „zadać pytanie” wyszukiwarce i uzyskać bardziej adekwatne wyniki.

Kilka podstawowych operatorów:

• AND – „i”

• OR – „lub”

• NOT – „nie / poza”

Na co dzień używamy spacji — spacja działa jak AND, czyli wyszukuje oba słowa jednocześnie.

Operatory można łączyć, by jeszcze bardziej sprecyzować wyszukiwanie.

Najbardziej popularne operatory:

AND / spacja	Znajduje słowa kluczowe znajdujące się po obu stronach operatora. Wyszukiwane terminy muszą być reprezentowane w tekście, przy czym mogą znajdować się w dowolnej odległości od siebie. W Google AND można zastąpić spacją.Uwaga! Choć w teorii oba sposoby zapisu są równoważne, to czasem prowadzą do innych rezultatów. Przykład: procurement AND krakow procurement krakow
OR / |	Znajduje słowa kluczowe znajdujące się po jednej bądź drugiej stronie operatora. Przydatny przy równoważnych słowach kluczowych.Przykład: Linux OR Unix Linux | Unix
NOT / –	Wyklucza z poszukiwań zapisane po nim słowoGoogle nie rozpoznaje zapisu NOT. Zamiast NOT należy użyć – które musi się znaleźć tuż przed wykluczanym słowem Przykład: Accountant NOT Manager Accountant -Manager
„” Cudzysłów	Wszystkie słowa zawarte w nawiasie występują obok siebie w zapisanej kolejności gdziekolwiek w tekście.Przykład: „Senior Procurement Specialist” „Business Analyst”
() Nawias	Grupują słowa kluczowe w tekście i decydują o kolejności wykonywania działań – podobnie jak w matematyce.Przykład: (CV | Resume | Profile) AND (Java | .Net)
* Gwiazdka	Wyłapuje wariacje słowa lub wypełnia brakujący wyraz, *użyta między słowami kluczowymi wstawia pomiędzy nie inne dowolne słowoPrzykład: manage* supply * management
~ Tylda	Wyszukuje synonimu. ~ musi być użyta tuż przed słowem kluczowym, który poprzedza – nie może być między nimi spacji.Przykład: ~CV procurement specialist

Powyższa tabela przedstawia tylko część operatorów.

Innym ciekawym przykładem modyfikatorów zapytań jest filetype:, który wyszykuje określony typ plików (np. pdf ,doc, xml itp.). Operator ten jest bardzo przydatny przy wyszukiwaniu w sieci plików CV. Wpisując w wyszukiwarkę ciąg: filetype:pdf CV programista – zostaną wyszukane CV programistów, którzy zamieścili je w sieci w formacie pdf.

Sprawdź jakie wyniki wyszukiwania pokaże Google po wpisaniu powyższego zapytania J lub przetestuj operatory do codziennego przeczesywania zasobów internetu i przekonaj się o ich skuteczności.