Biografia

Doktorant na Instytucie Psychologii Polskiej Akademii Nauk. Absolwent Psychologii na Uniwersytecie SWPS, Socjologii na Uniwersytecie Wrocławskim, ICAN Institute by Harvard oraz studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego z zakresu sztucznej inteligencji.

 

Ukończył trzy szkoły trenerów, szkołę coachingu, program certyfikacyjny Kirkpatrick Four Levels ®️ Evaluation Bronze Level, kursy Moderatora Disign Thinking, Sandler Selling System oraz asesora metody assessment/development center.

 

Dlatego jego ostatnie doświadczenia zawodowe to praca w Aviva sp. z o. o. gdzie zarządzał rozwojem kompetencji menadżerskich sieci sprzedaży oraz pracą liczącej 41 osób grupy trenerów i konsultantów. Do jego głównych zadań należało: prowadzenie szkoleń i coachingów rozwijających kompetencje kadry zarządzającej oraz superwizja szkoleń prowadzonych przez trenerów. Zmniejszenie poziomu fluktuacji i zwiększenie jakości wdrożenia nowych osób
w organizacji. Wsparcie menedżerów w zakresie rekrutacji. Wdrażanie rytmu pracy sieci sprzedaży. Diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz badanie ich efektywności. Regularne prowadzenie warsztatów Train The Trainer dla trenerów. Asesor sesji assessment idevelopment center. Udział w projektach ogólnofirmowych. Współtworzenie oferty employer brandingowej.

Wcześniej min. pracował 9 lat w Raiffeisen Bank Polska S.A. gdzie większość czasu spędził zarządzając odziałem banku jako Dyrektor Oddziału oraz w centrali jako trener. W tym okresie więc zarządzał placówką bankową w celu realizacji celów biznesowych przy zachowaniu obowiązujących standardów i procedur. Budował zespół i zwiększał jego efektywność poprzez planowanie pracy, rozwój i nadzór nad pracownikami, a jako trener projektował, przygotowywał i prowadził warsztaty z zakresu: miękkich i twardych kompetencji oraz szkolenia e-learningowe.

 

Tylko w 2021 roku jego Klientami byli min: PKO B.P, mBank, PZU, Ergo Hestia, Danone, Samsung, Volkswagen Group, TSG i inni.