Work-life balance przyszłości

Co dziś liczy się w życiu zawodowym?

To co teraz liczy się w życiu zawodowym to: praca z sensem, dobrostan fizyczny i psychiczny pracowników, efektywność i elastyczność oraz zachowanie zdrowych proporcji między czasem w pracy, a czasem wolnym, przeznaczanym na życie prywatne, hobby czy realizowanie siebie w innych obszarach. Work-life balance już kilka lat temu zawładnął rynkiem pracy, nie tylko jako trend, ale również jako remedium na pracoholizm i wypalenie zawodowe pracowników z określonych pokoleń. Zmiany, jakie obecnie zachodzą na rynku pracy, wywracając go niemal całkowicie do góry nogami, nie tylko burzą porządek wypracowany przez dekady, ale również sprawiają, że work-life balance traci na znaczeniu. Dlaczego tak się dzieje?

Wpływ nowych technologii na sposób pracy

Nowe technologie, które szturmem wtargnęły również na rynek pracy, zmieniły w ostatnich latach sposób wykonywania wielu obowiązków, schemat pracy na różnych stanowiskach i w wielu zawodach, a także sposób jej świadczenia, uwalniając tym samym pracowników od stałej obecności w biurze, a pracodawców od konieczności budowania stacjonarnych zespołów. Dzięki różnym dostępnym obecnie rozwiązaniom współpraca na odległość stała się codziennością.

Firmy mogą aktualnie rekrutować pracowników, bazując wyłącznie na ich umiejętnościach i kompetencjach, nie zaś na ich lokalizacji, która i tak często się zmienia. Obecność w biurze nie jest już w wielu przypadkach obowiązkowa, tak samo jak praca w konkretnych godzinach. Firmy coraz częściej mają pracowników rozsianych w wielu różnych strefach czasowych, pracujących w nienormowanym czasie, mających do dyspozycji różne kanały komunikacji, którzy mogą skupić się na sprawnej realizacji projektów i wysokiej efektywności.

Ciężko jest im jednak oddzielać życie zawodowe od prywatnego, choć jednocześnie, zarówno większość pracujących (66%), jak i pracodawców (70%) uważa, że dbanie o odpowiedni work-life balance, leży po stronie pracodawcy[1], który powinien osobom zatrudnionym zapewnić czas na relaks.

Work-life balance oczami różnych pokoleń

Podejście do kwestii równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym dodatkowo różni się w zależności od wieku pracowników.

Baby Boomers

Przedstawiciele najstarszej obecnie generacji aktywnej na rynku pracy… ważna jest stabilizacja i poczucie bezpieczeństwa.

Pokolenie X

Pokolenie X-ów, urodzone przed 1980 r., traktuje pracę jako wartość samą w sobie, ważny jest dla nich prestiż i dobre zarobki.

Millenialsi

Osoby urodzone w latach ’80 — oddane pracy, często zostające po godzinach z poczucia odpowiedzialności.
Są pierwszym pokoleniem, dla którego równowaga między pracą a życiem prywatnym stała się jednym z głównych tematów rozmów z pracodawcą.

Pokolenie Z

Najmłodsze zawodowo. Dla nich praca ma być pasją.
Życie prywatne i zawodowe przenikają się naturalnie, dlatego tylko 40% chce zachowania jasnej granicy między nimi.

Work-life integration — nowy model funkcjonowania

Zmiany, jakie obecnie zachodzą na rynku pracy, w sposób naturalny przekształcają zjawisko work-life balance w tzw. work-life integration, czyli przenikanie się obu sfer ludzkiego życia.

Jak wynika z badań przeprowadzonych wśród polskich pracowników, dla aż 78% granice między życiem prywatnym a zawodowym już zaczynają się zacierać[2].

Model ten wpisuje się w przewidywania dotyczące przyszłości pracy — twórczej, analitycznej, projektowej, trudnej do zamknięcia w sztywne ramy czasowe.

Czy trzeba obawiać się integracji życia zawodowego i prywatnego?

Nowe technologie nadal będą wzmacniać trend integracji, umożliwiając wykonywanie zadań niemal wszędzie i o każdej porze. Może się wydawać, że zaburzy to równowagę — ale nie musi.

To ogromne wyzwanie dla pracodawców, szczególnie w zakresie rozliczania czasu pracy.
Jednak kluczowe pozostanie to, by zadbać o:

• możliwość wyłączenia się ze spraw zawodowych,
• czas na regenerację,
• szacunek do czasu wolnego.

Bez tego życie człowieka może całkowicie stracić sens.sens.

[1] „Aktywni+ Praca w życiu, życie w pracy”, raport Gumtree.pl 2018

[2] „Aktywni+ Praca w życiu, życie w pracy”, raport Gumtree.pl 2018

Jak przygotować organizację na hybrydowy tryb pracy?

Hybrydowy model pracy – nowa rzeczywistość organizacji Choć obecna sytuacja...

Wypalenie zawodowe – zasady wspierające rozwój

WYPALENIE ZAWODOWE Wypalenie zawodowe definiuje się, jako jedną z możliwych...

Sztuka sprzedaży – Jak budować długotrwałe relacje z klientem?

Sprzedaż to więcej niż transakcja – to budowanie relacji i...