Przedstawiciele najmłodszych pokoleń wnoszą do organizacji nowe spojrzenie, energię i elastyczność, ale ich potrzeby i oczekiwania mogą znacząco różnić się od tych, które znają doświadczeni liderzy.
Nasze szkolenie pomaga lepiej zrozumieć, co napędza i motywuje młodsze pokolenia oraz jak efektywnie zarządzać zespołami, które są różnorodne pokoleniowo. Dowiedz się, jak tworzyć środowisko pracy sprzyjające współpracy, rozwojowi i odpowiedzialności, w kontekście najmłodszego pokolenia.
❌ trudności w komunikacji i zrozumieniu między starszymi i młodszymi pracownikami,
❌ niższe zaangażowanie i motywację wśród młodszych członków zespołu,
❌ problemy z budowaniem autorytetu lidera wśród młodszych generacji
lub chcesz pogłębić kompetencje menedżerskie w zakresie integracji pokoleniowej, aby usprawnić współpracę w zespole – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!
✅ Zdobycie umiejętności zrozumienia i efektywnego zarządzania najmłodszym pokoleniem.
✅ Rozwój kompetencji w zakresie komunikacji empatycznej i przywództwa wszechstronnego.
✅ Nauka praktycznych narzędzi do budowania relacji i motywowania młodych pracowników.
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
Moduł 1: Zrozumienie pokoleń i ich kontekstu
Moduł 2: Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego i autorytetu
Moduł 3: Efektywna komunikacja z najmłodszym pokoleniem
Moduł 4: Styl przywództwa wszechstronnego w zarządzaniu pokoleniami
1
2
3
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Lepsze zrozumienie potrzeb i oczekiwań najmłodszych pokoleń na rynku pracy.
Rozwój umiejętności liderów w zarządzaniu zespołami zróżnicowanymi pokoleniowo.
Poprawa efektywności i jakości komunikacji międzypokoleniowej w organizacji.
Dzięki szkoleniu uczestnicy…
Wiedzą, jak motywować młodszych pracowników i budować ich zaangażowanie.
Dostosowują styl komunikacji i przywództwa do różnorodnych potrzeb pokoleniowych.
Rozwijają umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami w zarządzaniu międzypokoleniowym i tworzenia otwartej, wspierającej kultury organizacyjnej.
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak forma prowadzenia (online, stacjonarna), liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy, wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania. Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie