Forma realizacji: stacjonarna/online
Czas trwania: 1 dzień
Na jakie potrzeby odpowiada to szkolenie?
Jeśli w swojej firmie obserwujesz:
❌ brak entuzjazmu i zaangażowania w wykonywanie obowiązków,
❌ liczne nieporozumienia, konflikty i błędy w realizacji zadań,
❌ opóźnienia w realizacji projektów oraz wysoki poziom frustracji w zespole
lub chcesz wynieść motywacje i zaangażowanie na wyższy poziom, aby pracować efektywniej – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!
Korzyści ze szkolenia dla uczestników:
✅ Rozwój umiejętności lidera w budowaniu zaangażowanego i motywowanego zespołu.
✅ Zdobycie praktycznych narzędzi do efektywnej komunikacji i wzmacniania motywacji pracowników.
✅ Umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami motywacyjnymi i budowania pozytywnego środowiska pracy.
Tworzymy dedykowane projekty digitalowe dla organizacji. Skontaktuj się z nami, a wspólnie znajdziemy rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb!
Podcast
Nagranie audio w formie monologu, rozmowy lub słuchowiska.
E-learning
Narzędzie edukacyjne zawierające różnorodne formy przekazywania wiedzy.
Aplikacja
Interaktywna forma przyswajania wiedzy w postaci gry edukacyjnej, responsywnej aplikacji mobilnej lub osobistej platformy rozwoju.
Program szkolenia
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
1
Moduł 1: Rola lidera w budowaniu mistrzostwa i poczucia sensu – Motywacja 3.0
- Rola lidera w kreowaniu środowiska wspierającego rozwój i mistrzostwo.
- Znaczenie poczucia sensu w pracy dla zaangażowania pracowników.
- Jak motywować poprzez dawanie autonomii? Czym jest autonomia?
- Praktyczne narzędzia do budowania mistrzostwa, autonomii i sensu w codziennej pracy lidera.
2
Moduł 2: Zaangażowanie i jego składniki w dynamicznym środowisku pracy
- Definicja zaangażowania i jego kluczowe składniki.
- Czym różni się zaangażowanie od motywacji?
- Jak angażować pracowników w zmieniającym się środowisku pracy z wykorzystaniem
12 czynników angażujących z badań Gallupa? - Techniki wzmacniania zaangażowania: od teorii do praktyki.
3
Moduł 3: Efektywna komunikacja w budowaniu relacji i motywacji
- Techniki prowadzenia rozmów z różnymi typami osobowości w zespole.
- Siła komunikatów i ich wpływ na motywację oraz zaangażowanie pracownika.
- Struktury rozmów motywujących i ich zastosowanie w praktyce.
- Trening umiejętności prowadzenia rozmów motywujących, w tym radzenie sobie z wyzwaniami motywacyjnymi.
4
Moduł 4: Zarządzanie kryzysami motywacyjnymi i planowanie działań
- Kluczowe działania lidera w zarządzaniu kryzysami motywacyjnymi w zespole.
- Budowanie zaufania i zespołowości jako fundament motywacji.
- Przygotowanie i przeprowadzenie trudnych rozmów – trening praktyczny z case study.
- Tworzenie indywidualnych planów działań w zakresie utrzymania motywacji
i zaangażowania w zespole.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
1
Dyrektorów i menedżerów różnego szczebla.
2
Właścicieli firm i zarządów chcących skuteczniej optymalizować biznes.
Jak dbamy o efektywność szkolenia?
Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania
Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Wzrost efektywności i produktywności zespołu dzięki podniesieniu poziomu zaangażowania pracowników.
Poprawa klimatu pracy i relacji w zespole, co przekłada się na lepsze wyniki firmy.
Zwiększenie zdolności adaptacji do zmian i lepsze zarządzanie kryzysami motywacyjnymi.
Dzięki szkoleniu uczestnicy…
Budują Indywidualne Plany Rozwoju (IPR), co umożliwia im bardziej skuteczne zarządzanie rozwojem zespołu.
Prowadzą rozmowy motywacyjne i coachingowe, które sprzyjają angażowaniu pracowników i wspierają ich w osiąganiu celów.
Tworzą konkretne plany działania na rzecz utrzymania motywacji i zaangażowania w zespole, co pozwala im implikować nowo zdobytą wiedzę w praktyce i przynosić realne korzyści dla organizacji.
Kto prowadzi szkolenie?
Po szkoleniu otrzymasz
Jaki jest koszt szkolenia?
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak:
🔴 forma prowadzenia (online, stacjonarna),
🔴 liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy,
🔴 wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania.
Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Zobacz również
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie