Forma realizacji: stacjonarna/online
Czas trwania: 1 dzień
Na jakie potrzeby odpowiada to szkolenie?
Jeśli w swojej firmie obserwujesz:
❌ przedłużający się czas adaptacji nowych pracowników,
❌ trudności w integracji pracowników zdalnych i hybrydowych,
❌ wysoką rotację nowych zatrudnionych przed zakończeniem pierwszego roku pracy
lub chcesz poprawić efektywność procesu wdrażania i dostosować onboarding do potrzeb współczesnego rynku pracy – to szkolenie jest idealnym rozwiązaniem dla Ciebie i Twojego zespołu!
Korzyści ze szkolenia dla uczestników:
✅ Rozwój kompetencji w zakresie planowania i realizacji procesów onboardingu, co pozwala na bardziej efektywne wdrażanie nowych pracowników.
✅ Umiejętność dostosowania i personalizacji onboardingu, aby lepiej odpowiadał potrzebom różnorodnych grup pracowników.
✅ Wzmocnienie relacji w zespole, co przyspiesza adaptację i sprzyja lepszej współpracy.
Tworzymy dedykowane projekty digitalowe dla organizacji. Skontaktuj się z nami, a wspólnie znajdziemy rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb!
Aplikacja
Interaktywna forma przyswajania wiedzy w postaci gry edukacyjnej, responsywnej aplikacji mobilnej lub osobistej platformy rozwoju.
Serial edukacyjny
Fabularna produkcja filmowa w formie pojedynczego nagrania edukacyjnego lub serialu.
Program szkolenia
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
1
Moduł 1: Planowanie procesu onboardingu
- Zrozumienie znaczenia procesu onboardingu dla integracji nowych pracowników.
- Techniki efektywnego planowania i adaptacji procesów onboardingu do środowiska offline i online.
- Praktyczne warsztaty na tworzenie spersonalizowanych planów onboardingu.
- Omówienie narzędzi i technologii wspierających proces onboardingu
w środowisku zdalnym i hybrydowym.
2
Moduł 2: Mapowanie i mierzenie procesu
- Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego oraz autorytetu przełożonego.
- Golden Circle, modele motywacji oraz wyznaczanie celów.
- Komunikacja empatyczna i powtórzenie zasad efektywnego feedbacku.
- Rola menadżera w rozwoju młodszych pracowników.
3
Moduł 3: Komunikacja i budowanie zaufania
- Strategie efektywnej komunikacji w procesie onboardingu.
- Budowanie zaufania i relacji między nowymi pracownikami a zespołem.
- Role plays: scenariusze komunikacji i integracji pracowników.
- Znaczenie budowania społeczności i kultury organizacyjnej w procesie onboardingu.
4
Moduł 4: Feedback i adaptacja procesu
- Metody zbierania i wykorzystywania feedbacku do ciągłego doskonalenia procesu onboardingu.
- Adaptacja procesów onboardingu do różnorodnych potrzeb pracowników i zmieniających się warunków pracy.
- Planowanie działań dla płynnego wdrożenia i ciągłej poprawy procesu onboardingu.
- Ćwiczenie na tworzenie elastycznego planu działania umożliwiającego szybką adaptację
do nieoczekiwanych zmian w organizacji.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
1
Menedżerów i liderów zespołów odpowiedzialnych za wdrażanie nowych pracowników.
2
Specjalistów HR, którzy tworzą procesy onboardingu i dbają o adaptację pracowników.
3
Osoby zarządzające, które chcą zwiększyć retencję i satysfakcję nowych pracowników.
Jak dbamy o efektywność szkolenia?
Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania
Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Wzrost efektywności procesów onboardingu, co przekłada się na szybszą integrację
i produktywność nowych pracowników.
Poprawa retencji pracowników dzięki dobrze zaplanowanemu i przeprowadzonemu procesowi onboardingu.
Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników poprzez spersonalizowane
i efektywne procesy adaptacji.
Dzięki szkoleniu uczestnicy…
Tworzą onboarding dostosowany do potrzeb różnych ról i stylów pracy, zarówno online, jak i offline.
Znają i wykorzystują praktyczne narzędzia do monitorowania postępów adaptacji i efektywnego reagowania na trudności.
Rozwijają umiejętności budowania atmosfery zaufania i integracji, co przełoży się na lepsze relacje w zespole od pierwszych dni pracy nowego pracownika.
Kto prowadzi szkolenie?
Po szkoleniu otrzymasz
Jaki jest koszt szkolenia?
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak:
🔴 forma prowadzenia (online, stacjonarna),
🔴 liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy,
🔴 wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania.
Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Zobacz również
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie