[RAPORT] #LearningEvolution2024 – Analiza trendów i preferencji szkoleniowych

Rok 2023 okazał się okresem pełnym wyzwań, zmian oraz konieczności dynamicznego dostosowywania się do nowych warunków. W obliczu gwałtownych postępów technologicznych, nieoczekiwanych wydarzeń i rosnących wymagań rynkowych, organizacje stanęły przed wieloma trudnościami, ale również przed szansami na odkrycie nowych perspektyw. Kluczowym elementem, który decydował o sukcesie i rozwoju w tych niepewnych czasach, była umiejętność przekształcania trudności w możliwości.

Wyniki badania #LearningEvolution2024: Analiza trendów i preferencji szkoleniowych

Ponad 70% badanych pracowników deklaruje, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy podniosło swoje kompetencje zawodowe. Jeszcze więcej zainwestowało czas i środki w rozwój osobisty. To najjaśniejszy punkt przeprowadzonego przez nas badania.

Cieniem na tym optymistycznym obrazie kładą się jednak bariery, które hamują ten pęd ku rozwojowi. Najważniejsze z nich to natłok obowiązków i brak czasu. Jak HR może zaradzić tym wyzwaniom? Jak wykorzystać wnioski z badania, w którym wzięło udział 1926 respondentów, w tym 971 pracowników oraz 955 specjalistów i menedżerów HR?

To właśnie te tematy szczegółowo omawiamy w naszym raporcie, podkreślając, jak firmy potrafiły wykorzystać zmieniające się okoliczności na swoją korzyść.

Dlatego z przyjemnością oddajemy w Wasze ręce najnowszy raport #LearnigEvolution2024 o trendach w polityce szkoleniowej i rozwoju pracowników, który powstał jako odpowiedź na aktualne potrzeby rynku.

Po pobraniu raportu uzyskasz dostęp do kluczowych tematów, podanych poniżej.

Spis treści

1. Przedmowa
2. Rozwój kompetencji miękkich
3. Metodologia badania
4. Rozwój jest i będzie ważny
5. Co przeszkadza, gdzie uwiera
6. Impuls do rozwoju
7. Szkoleniowa karuzela – forma ma znacznie
8. Czas – długość ma znaczenie
9. Top kompetencji miękkich ważnych w perspektywie 3 lat
10. Co przyniesie jutro?
11. Rekomendacje i wnioski końcowe

Spotkania online w czasach pracy zdalnej i hybrydowej

Poradnik dla pracowników i pracodawców Spotkania online – kiedyś rozwiązanie...

Psychika i praca

Zmiana w obszarze myślenia o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy...

Czas zmian, czas solidarności

Czas, w którym obecnie funkcjonujemy to nie tylko czas izolacji...