Kobiety 45+ - Nowe Motywacje

Znikający uczestnicy rynku pracy

W ostatniej dekadzie sytuacja
na rynku pracy uległa diametralnej zmianie, pozytywnie wpływając jednocześnie na
pozycję kobiet, również tych z kilkunasto lub nawet kilkudziesięcioletnim stażem
zawodowym. Widoczny już jednak trend spadkowy, powodujący powolny, lecz ponowny
wzrost bezrobocia sprawia, że można patrzeć w przyszłość z lekkim niepokojem i
troską o dalszą bezpieczną pozycję kobiet. I choć w niektórych przedziałach
wiekowych % aktywnych zawodowo pań jest zbliżony lub identyczny jak panów, stale
obserwowany jest niebezpieczny trend związany ze „znikaniem” z rynku pracy
kobiet po 45 roku życia. Wiele pań ma nie tylko problem z utrzymaniem
dotychczasowych stanowisk, ale również ze znalezieniem nowego zatrudnienia,
często w innej niż dotychczas branży czy zawodzie, a z każdym kolejnym rokiem
ich życia, znalezienie pracy staje się coraz trudniejsze. I choć mówi się, że
zarówno płeć, jak i wiek, nie mają obecnie znaczenia w kwestii zatrudnienia,
nadal mierzymy się ze stereotypami, stawiającymi kobiety w gorszej pozycji i powodującymi
ich odpływ z rynku pracy, niestety często już definitywny. Dlaczego tak się
dzieje i jakie mogą być główne powody takiej sytuacji oraz jak takiemu
stanowi rzeczy mogą zapobiegać same zainteresowane?

Rynek pracy – kobiety vs. mężczyźni, a kwestia pokoleń

Cykl życia kobiet na rynku pracy
znacząco różni się od cyklu mężczyzn. Panie później niż panowie wchodzą na
rynek pracy, poświęcając się częściej zdobywaniu wykształcenia i zwykle
już po kilku latach znikają z niego na jakiś czas, by urodzić i wychować
potomstwo. Przerwa w ich życiu zawodowym trwa zwykle od kilku miesięcy do
nawet kilku lat, a powrót do zawodowej rzeczywistości może być niezwykle
trudny, nie tylko ze względu na „pauzę” w zatrudnieniu, ale często w związku z
koniecznością poszukiwania nowego pracodawcy lub też zawodu. A następnie
szybciej niż mężczyźni odchodzą na emeryturę. Opisany powyżej schemat zmienia
się jednak w zależności od pokolenia i już obecnie widoczne są spore odchylenia
od niego w najmłodszych grupach wiekowych zatrudnionych (obecnie na rynku pracy
mamy przedstawicieli aż czterech pokoleń).

Według danych GUS, w styczniu
2020 roku stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 5,5%, choć jak pokazują liczby, sytuacja
delikatnie pogarsza się z każdym miesiącem. W 2018 roku aktywnych zawodowo było
60% kobiet w wieku produkcyjnym[1],
choć % ten różnił się w zależności od przedziału wiekowego. Aktywność kobiet na
rynku pracy jest mocno uzależniona od poziomu ich wykształcenia – pracuje
znacznie więcej pań posiadających wyższe wykształcenie niż wykształcenie
podstawowe. Przy zmianie listy obecnie wykonywanych zawodów w najmłodszych
pokoleniach (szczególnie w pokoleniu Z) widoczny jest jednak trend rezygnacji z
edukacji na rzecz zdobywania praktycznych umiejętności i doświadczenia
zawodowego w różnych obszarach i organizacjach. Na krok taki decyduje się
coraz więcej młodych kobiet, które postanawiają odłożyć na później edukację, by
była ona bardziej dostosowana do ich zawodowych potrzeb.

W większości miejsc pracy 50%
siły roboczej stanowią aktualnie przedstawiciele pokolenia Millenialsów, w
wieku 38 lat i młodsi. Oznacza to, że wielu rekrutujących, którzy szukają
talentów, może być uprzedzonych wobec starszych pracowników, często również
kobiet, które przynajmniej z założenia posiadają już rodzinę i są
zaangażowane w jej życie, i ignorować ich kandydatury na wakujące
stanowiska. Pracodawcy szukają zaangażowania, nowych pomysłów i sposobów optymalizacji
pracy, aby stale zapewniać lepsze wyniki. Najlepiej zatem pokazać im nie tylko
własne umiejętności, podejście do pracy i wykonywanych obowiązków, ale również
swój potencjał i pomysły na stały rozwój.

Nie popełniaj samobójstwa zawodowego

Proces poszukiwania pracy zmienił
się (dostosowując się do różnych pokoleń), zatem zmianie musi ulec również
podejście kandydatów, tym bardziej w przypadku kobiet ze starszych generacji
pracowników. Rekruterzy patrzą już nie tylko na osiągnięcia i doświadczenie,
ale oceniają również wygląd, sposób prezentowania się, mówienia i
komunikowania, a także np. wygląd profilu na LinkedIn i ostatnie aktywności
edukacyjno-rozwojowe czy eksperckie, nie mówiąc już o nastawieniu i otwartości
na zmiany, technologie czy współpracowników. Nie można zatem spocząć na laurach
i myśleć, że można utrzymać pracę lub łatwo znaleźć nową, bez
inwestowania we własny rozwój, zarówno ten w obszarze umiejętności
technicznych, jak i miękkich. Osoby rekrutujące poszukują osób zorientowanych
na sukces. Chcą ludzi, którzy dostarczają wyniki i nie poprzestają we
własnym rozwoju. Patrząc na zachowania starszych pokoleń pracowników na przestrzeni
ostatnich dziesięcioleci stwierdzić można jednak, że wiele osoby aktywnych
zawodowo, osiągając pewien wiek nie inwestowało we własny rozwój, wycofywało
się z rynku i nie wykazywało się już innowacyjnością, często również uniknąć
wyzwań. Sytuacja taka miała miejsce również w przypadku wielu kobiet,
które po powrocie na rynek pracy i łączeniu życia zawodowego z życiem rodzinnym
nie poświęcały już czasu na własną edukację i rozwój.

Wiele osób boi się zmian i dodatkowego
wysiłku, jaki trzeba podjąć, aby poradzić sobie z innowacjami i iść naprzód, a wiele pań dodatkowo boi się porażki. Kobiety osiągające pewien wiek, choć zaznaczam że ta sama sytuacja dotyczy również mężczyzn, muszą być obecnie
antytezą stereotypu – gdy masz ponad 40 lat nie jesteś już kreatywna, brakuje
Ci umiejętności technicznych i nie masz zapału, by wykonać „dobrą robotę”. Warto
zatem stale inwestować we własny rozwój i każdego dnia mieć przekonanie, że
stereotypy i obiegowe przekonania nie dotyczą mnie. W związku z niezwykle
dynamicznym rozwojem technologii, zmieniających również, a może przede
wszystkim, rynek pracy, przewiduje się, że „Rewolucja 4.0” może wpłynąć na
jeszcze większą dyskryminację i znacząco osłabić pozycję kobiet na rynku pracy,
pomimo stale rosnącej liczby absolwentek kierunków technicznych. Dotyczyć
będzie to szczególnie pracujących pań posiadających już znaczne doświadczenie
zawodowe. Warto zatem już teraz myśleć o jednoczesnym rozwoju umiejętności
technicznych i miękkich, ale też otaczać się ludźmi o dobrym nastawieniu i
charyzmie, którzy zarażają pozytywnym myśleniem, motywacją i energią do
działania. Choć rynek pracy rządzi się oczywiście swoimi prawami i w różny
sposób traktuje różne pokolenia pracowników, to w coraz większej liczbie krajów
dostrzec można, że dyskryminacja ze względu na wiek zaczyna się znacznie
szybciej, niż zakładano do tej pory i jest szczególnie widoczna w przypadku
kobiet, pojawiając się nawet już w przypadku 40-latków. Klucz do tej sytuacji
kryje się w kolejnym stereotypie dotyczącym zdolności ludzi do uczenia się
nowych rzeczy, dostosowywania się i podejmowania inicjatyw w miarę starzenia
się. I to rolą kobiet jest jego przełamanie. W Polsce coraz częściej mają one
jednak świadomość zagrożeń i dlatego poświęcają czas na własną edukację czy zdobywanie
nowych umiejętności lub zmianę kwalifikacji w kierunku bardziej technicznym – twierdzi Grzegorz Święch, Wiceprezes i Partner w firmie szkoleniowej Nowe Motywacje.

Dlaczego udział kobiet ma znaczenie

Udział kobiet w sile roboczej danego kraju jest odzwierciedleniem jego sytuacji gospodarczej, wzrostu i rozwoju, ale także poziomu wykształcenia, współczynnika dzietności, norm społecznych i innych czynników. Ma jednak pozytywny wpływ nie tylko na wyniki ekonomiczne, ale przede wszystkim na zajmowaną przez kobiety pozycję w społeczeństwie i ich rolę w jego dalszym rozwoju. To co jednak jest najważniejsze to zapewnienie im dostępu do wysokiej jakości edukacji, możliwości uczenia się przez całe życie oraz miejsc pracy, które pozwolą im aktywnie uczestniczyć w życiu społeczeństwa na każdym etapie ich życia, bez względu na wiek czy sytuację osobistą. Można mieć jednak nadzieję, że kurczące się zasoby dostępnych „rąk do pracy” spowodują, że kobiety w wieku 45+ nie będą niczym duchy znikać bez śladu z rynku pracy, ale coraz mocniej zaznaczać na nim swoją obecność i rozwijać karierę w kolejnych obszarach. Tkwiący w nich potencjał jest bowiem tak ogromy, że jego niewykorzystanie byłoby stratą zarówno dla nich samych, jak i całego społeczeństwa. Być może nie każdy wie, że kariera wielu kobiet sukcesu np. Very Wang, Marthy Steward, Anny Wintour czy Marii Skłodowskiej Curie, zaczęła się już dobrze po 40-tce.

Zobacz również

Zawodowe czynniki stresogenne

Nowe źródła stresu w pracy: jak zmieniają się zmartwienia współczesnych...