Blog

Opór wobec zmian

Opublikowano 11 czerwca, 2024 przez Nowe Motywacje

Opór to stan sprzeciwu, który pojawia się w poszczególnych osobach, grupach ludzi lub w organizacji wobec zaistnienia zmiany. Bez względu na to, jakie metody i narzędzia zarządzania zmianą zostaną zastosowane, przeciwstawianie się nowej rzeczywistości...

Menadżer coachem? Dlaczego warto i co sprawia, że coaching działa?

Opublikowano 6 maja, 2024 przez Nowe Motywacje

Coraz więcej osób zarządzających zespołami, decyduje się rozwijać swoje kompetencje w obszarze coachingu. Mając za sobą osobiste doświadczenia coachingowe dostrzegają, jak ogromną wartość do życia zespołu i organizacji wnosi kultura coachingowa. Nie trzeba kończyć...

Płeć „Inna” a spojrzenie na rozwój zawodowy

Opublikowano 22 czerwca, 2022 przez Nowe Motywacje

Obecnie w Polsce aktywnych zawodowo jest niemal 17 milionów osób. I choć najłatwiej byłoby podzielić tę grupę na pracujące kobiety i mężczyzn, działanie to w czasach poszanowania różnorodności nie jest rozwiązaniem, które powinno być...

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Bibuzersi

Opublikowano 1 czerwca, 2022 przez Nowe Motywacje

To osoby, które uważają się za fachowców i specjalistów w swoich obszarach. Do działań rozwojowych podchodzą sceptycznie, dlatego podważają treści i przydatność stosowanych narzędzi. Mają wystarczająco dużo zadań i sporo dzieje się „tu i...

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Łajfajowcy

Opublikowano 18 maja, 2022 przez Nowe Motywacje

Uwielbiają komunikować się z innymi, dlatego możliwość obcowania w grupie stanowi dla nich skuteczny wabik do rozwoju. Do zdobywanej wiedzy podchodzą jednak sceptycznie, co wynika głównie z ich przyzwyczajenia oraz realnego podejścia do wykonywania...

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Praktikerzy

Opublikowano 4 maja, 2022 przez Nowe Motywacje

To osoby silnie ukierunkowane na praktykę, które lubią i cenią szkolenia. Traktują je jako moment, w którym mogą oderwać się od codzienności i tempa pracy, jednak nie lubią tracić na nich czasu, gdyż są dobrze...

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Olredzi

Opublikowano 20 kwietnia, 2022 przez Nowe Motywacje

To osoby, które podchodzą do szkoleń niezwykle zadaniowo – skoro pracodawca oczekuje udziału w szkoleniu, zawsze są gotowi i obecni. W trakcie szkoleń angażują się i lubią być „zaopiekowani” – dopytani, pochwaleni i dostrzeżeni prze...

Cykl – Poznaj persony rozwoju pracowników – Pakmani

Opublikowano 6 kwietnia, 2022 przez Nowe Motywacje

Pakmani – stawiający na rozwój Pakmani to osoby świadome znaczenia rozwoju we współczesnym świecie, które wiedzą, że bez podnoszenia kwalifikacji, stałego zdobywania wiedzy oraz śledzenia nowości szkoleniowych, nie będą mieć szans na awans, odniesienie...

Kompetencje miękkie i potrzeba ich rozwoju – jak uczą się obecnie pracownicy?

Opublikowano 5 kwietnia, 2022 przez Nowe Motywacje

15 marca br. odbyła się premiera raportu „Kompetencje miękkie i potrzeba ich rozwoju – jak uczą się obecnie pracownicy?”, podczas której zaprezentowaliśmy wyniki badania, dotyczącego kompetencji miękkich/kluczowych i potrzeb ich rozwoju wśród pracowników, przeprowadzonego...

Zespoły rozproszone – przyszłość pracy i wyzwanie dla menedżerów

Opublikowano 7 lutego, 2022 przez Grzegorz Święch

Zespoły rozproszone i praca zdalna to przyszłość pracy. Pomimo często mylnego, zamiennego stosowania tych określeń, względem dwóch różnych form świadczenia pracy, warto pamiętać o ich bliskim powiązaniu, dającym wiele korzyści nie tylko organizacjom, ale...