Forma realizacji: stacjonarna/online
Czas trwania: 1 dzień
Na jakie potrzeby odpowiada to szkolenie?
Jeśli w swojej firmie obserwujesz:
❌ brak współpracy między działami,
❌ stagnację i brak nowych, innowacyjnych pomysłów,
❌ niedostateczną komunikację między liderami i zespołami
lub chcesz wynieść sposób zarządzania na wyższy poziom, aby pracować efektywniej – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!
Korzyści ze szkolenia dla uczestników:
✅ Rozwój umiejętności liderowania liderom oraz budowania efektywnych zespołów zarządzających.
✅ Zdobycie praktycznych narzędzi do efektywnego komunikowania wizji, celów oraz zarządzania zmianą.
✅ Wzrost umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami i trudnościami w roli zarządzającego zarządzającymi.
Tworzymy dedykowane projekty digitalowe dla organizacji. Skontaktuj się z nami, a wspólnie znajdziemy rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb!
Aplikacja
Interaktywna forma przyswajania wiedzy w postaci gry edukacyjnej, responsywnej aplikacji mobilnej lub osobistej platformy rozwoju.
Program szkolenia
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
1
Moduł 1: Wyzwania zarządzania zarządzającymi
-
-
-
- Zmiana perspektywy – od menadżera do lidera liderów: rola i wpływ na organizację.
- Tworzenie i komunikowanie wizji dla zespołu liderów:
praktyczne aspekty przekładania wizji na cele. - Przeciwdziałanie silosowości organizacyjnej: strategie integracji działów i zespołów.
- Równoważenie zarządzania zespołem, jednostką i zadaniami: model efektywnego liderowania.
-
-
2
Moduł 2: Wzmacnianie kreatywności i współpracy
-
-
-
- Kaskadowanie wizji i celów w organizacji: techniki angażowania liderów w proces twórczy.
- Rozwijanie otwartości i kreatywności zarządzających:
narzędzia i metody wspierające innowacyjność. - Zarządzanie realizacją celów lidera: od planowania do monitorowania postępów.
- Delegowanie odpowiedzialności i angażowanie liderów w działania strategiczne:
praktyczne ćwiczenia.
-
-
3
Moduł 3: Komunikacja i rozwój liderów
-
-
-
- Cykl rozmów ukierunkowanych na rezultaty: od delegowania do rozmów podsumowujących.
- Trening prowadzenia efektywnych rozmów z liderami: techniki i narzędzia komunikacyjne.
- Rozpoznawanie i rozwijanie potencjału liderów: strategie wzmacniania zaangażowania i kompetencji.
- Bieżące spotkania, monitorowanie i wymiana informacji: budowanie kultury feedbacku.
-
-
4
Moduł 4: Zarządzanie wyzwaniami i zmianą
-
-
-
- Identyfikacja i zarządzanie sytuacjami trudnymi: analiza case study i rozwijanie banku rozwiązań.
- Zarządzanie zmianą perspektywy zarządzającego: adaptacja do roli lidera liderów.
- Budowanie kultury zaufania i współpracy między liderami: praktyczne warsztaty.
- Opracowanie indywidualnego planu działania: od teorii do praktyki
– zastosowanie wiedzy w codziennej pracy.
-
-
Do kogo skierowane jest szkolenie?
1
Dyrektorów i menedżerów różnego szczebla.
2
Właścicieli firm i zarządów chcących skuteczniej optymalizować biznes.
Jak dbamy o efektywność szkolenia?
Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania
Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Wzmocnienie kompetencji liderów w zakresie zarządzania zespołami zarządzającymi,
co przekłada się na wyższą efektywność organizacyjną.
Poprawa współpracy między-departamentalnej i redukcja silosowości.
Zwiększenie innowacyjności i kreatywności w podejściu do zarządzania i rozwiązywania problemów.
Dzięki szkoleniu uczestnicy…
Efektywnie zarządzają zespołem liderów.
Wykorzystują zdobyte umiejętności w zakresie integracji działań zespołowych i współpracy między działami, co przyczyni się do redukcji silosów organizacyjnych i poprawy efektywności działania.
Generują innowacyjne rozwiązania dla organizacji.
Kto prowadzi szkolenie?
Po szkoleniu otrzymasz
Jaki jest koszt szkolenia?
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak:
🔴 forma prowadzenia (online, stacjonarna),
🔴 liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy,
🔴 wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania.
Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Zobacz również
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie