❌ brak odpowiednich narzędzi do ewaluacji i rozwoju,
❌ trudności z aktywizowaniem uczestników i utrzymaniem ich uwagi,
❌ brak różnorodności w metodach pracy z grupą
…lub chcesz wynieść umiejętności przekazywania wiedzy na wyższy poziom, aby skutecznie szkolić – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!
✅ Poznanie sposobów rozwiązywania sytuacji trudnych na sali szkoleniowej
oraz wzmocnienie pewności siebie w roli osoby prowadzącej.
✅ Poznanie metod angażowania uczestników w realizację celów szkoleniowych przez odpowiednie techniki aktywizacji.
✅ Pogłębienie umiejętności adekwatnego stosowania różnorodnych form pracy z grupą w formule online i offline.
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
Moduł 1: Narzędzia pracy trenera – narzędzi trenerskie z punktu widzenia dopasowania omawianych form do grupy
Moduł 2: Projektowanie programów szkolenia, dopasowanie do specyfiki stanowiska, obszaru zawodowego
Moduł 3: Wprawki trenerskie – poszukiwanie i doskonalenie osobistego stylu trenerskiego
Moduł 4: Sposoby radzenia sobie z sytuacjami trudnymi w pracy z grupą
Moduł 5: Miejsce ewaluacji w procesie kształcenia i w kształtowaniu własnej postawy rozwojowej
Trenerów wewnętrznych.
HRBP, którzy mogę również pełnić funkcje trenerskie.
Specjalistów, którzy poza swoimi działaniami merytorycznymi, czasami pełnią funkcję szkoleniowca.
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Możliwość szybszej reakcji i adaptacji do zmian rynkowych i inicjatyw wewnętrznych.
Solidna baza zasobów wewnętrznych do projektowania oraz realizacji różnorodnych form szkoleniowych wewnątrz organizacji.
Dzięki szkoleniu trenerzy…
Zdobywają dodatkową wiedzę na temat psychologii uczenia się dorosłych i diagnozowania potrzeb szkoleniowych i lepiej dostosowują swoje podejście do grupy uczestników.
Znają i stosują interaktywne metody szkoleniowe, takie jak ćwiczenia grupowe, studia przypadków, gry symulacyjne i dyskusje, aby zaangażować uczestników w proces szkoleniowy.
Wykorzystują różnorodne techniki, aby utrzymać uwagę uczestników i sprawić, że szkolenie będzie interesujące i angażujące.
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak forma prowadzenia (online, stacjonarna), liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy, wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania. Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie