Jeśli podczas szkoleń realizowanych siłami trenerów wewnętrznych w swojej firmie obserwujesz:
❌ brak odpowiednich narzędzi do ewaluacji i rozwoju,
❌ trudności z aktywizowaniem uczestników i utrzymaniem ich uwagi,
❌ brak różnorodności w metodach pracy z grupą
…lub chcesz wynieść umiejętności przekazywania wiedzy na wyższy poziom, aby skutecznie szkolić – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!
Korzyści ze szkolenia dla trenerów:
✅ Poznanie sposobów rozwiązywania sytuacji trudnych na sali szkoleniowej
oraz wzmocnienie pewności siebie w roli osoby prowadzącej.
✅ Poznanie metod angażowania uczestników w realizację celów szkoleniowych przez odpowiednie techniki aktywizacji.
✅ Pogłębienie umiejętności adekwatnego stosowania różnorodnych form pracy z grupą w formule online i offline.
Program szkolenia
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
1
Moduł 1: Narzędzia pracy trenera – narzędzi trenerskie z punktu widzenia dopasowania omawianych form do grupy
- Przegląd narzędzi trenerskich – offline, online.
- Szanse i zagrożenia stosowania konkretnego narzędzia.
- Cele vs. narzędzie pracy.
- Energia i zaangażowanie grupy w konkretnych formach szkoleniowych.
2
Moduł 2: Projektowanie programów szkolenia, dopasowanie do specyfiki stanowiska, obszaru zawodowego
- Projektowanie szkolenia – wybór adekwatnych metod pracy, dopasowane do potrzeb warsztatu oraz poziomu wiedzy i kompetencji uczestników.
- Zeszyt ćwiczeń – projektowanie w realności zawodowej uczestników
– przygotowanie propozycji i omówienie z informacją zwrotną. - Manual trenerski do prowadzenia szkolenia.
3
Moduł 3: Wprawki trenerskie – poszukiwanie i doskonalenie osobistego stylu trenerskiego
- Etiudy własne.
4
Moduł 4: Sposoby radzenia sobie z sytuacjami trudnymi w pracy z grupą
- Analiza sytuacji trudnych w kontekście przyczyn i mechanizmów powstawania.
- Zakłócanie przebiegu szkolenia – zachowania u poszczególnych uczestników oraz sposoby reagowania na nie.
- Trening wykorzystania technik radzenia sobie w sytuacjach trudnych.
- Auto-świadomość trenera w przeciwdziałaniu sytuacjom trudnym.
5
Moduł 5: Miejsce ewaluacji w procesie kształcenia i w kształtowaniu własnej postawy rozwojowej
- 4 – stopniowa procedura badania skuteczności szkoleń.
- Narzędzia auto-ewaluacji.
- Indywidualny plan rozwoju
– co jest moim atutem, a co priorytetem w doskonaleniu umiejętności prowadzenia szkolenia.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Trenerów wewnętrznych.
HRBP, którzy mogę również pełnić funkcje trenerskie.
Specjalistów, którzy poza swoimi działaniami merytorycznymi, czasami pełnią funkcję szkoleniowca.
Jak dbamy o efektywność szkolenia?
Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania
Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Możliwość szybszej reakcji i adaptacji do zmian rynkowych i inicjatyw wewnętrznych.
Solidna baza zasobów wewnętrznych do projektowania oraz realizacji różnorodnych form szkoleniowych wewnątrz organizacji.
Dzięki szkoleniu trenerzy…
Zdobywają dodatkową wiedzę na temat psychologii uczenia się dorosłych i diagnozowania potrzeb szkoleniowych i lepiej dostosowują swoje podejście do grupy uczestników.
Znają i stosują interaktywne metody szkoleniowe, takie jak ćwiczenia grupowe, studia przypadków, gry symulacyjne i dyskusje, aby zaangażować uczestników w proces szkoleniowy.
Wykorzystują różnorodne techniki, aby utrzymać uwagę uczestników i sprawić, że szkolenie będzie interesujące i angażujące.
Kto prowadzi szkolenie?
Po szkoleniu otrzymasz
1
Materiały poszkoleniowe w formie PDF
2
Zadanie wdrożeniowe
3
Certyfikat uczestnictwa
Jaki jest koszt szkolenia?
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak forma prowadzenia (online, stacjonarna), liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy, wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania. Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Zobacz również
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie