Jeśli Twoja firma doświadcza:
❌ nadmiernie długiego procesu rekrutacji,
❌ niedopasowania kandydatów do wymagań stanowiska,
❌ wysokiego poziomu rotacji pracowników,
❌ słabej komunikacji z kandydatami
lub chcesz wynieść rekrutację w firmie na wyższy poziom, aby wyprzedzić konkurencję – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!
Korzyści ze szkolenia dla uczestników:
✅ Zdobycie wiedzy na temat skutecznej diagnozy kompetencji oraz motywacji kandydata.
✅ Ugruntowanie umiejętności swobodnego prowadzenia efektywnych rozmów rekrutacyjnych.
✅ Wzmocnienie kompetencji osób rekrutujących do podejmowania najlepszych decyzji rekrutacyjnych.
Program szkolenia
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
1
Moduł 1: Przygotowanie do procesu rekrutacji
- Definiowanie warunków środowiska pracy oraz kryteriów dopasowania motywacyjnego kandydatów.
- Kryteria selekcyjne jako istotny kompas w procesie rekrutacji.
- Budowanie wizerunku profesjonalnego rekrutera – praca na wybranych case study.
- Ja rekruter – świadomość osobistych mocnych stron oraz głównych potrzeb związanych
z prowadzeniem zwinnej rekrutacji.
2
Moduł 2: Różne odsłony procesu, czyli o rekrutacji czynnej i biernej
- Analiza profilu indywidualnego kandydata pod kontem personal brandingu.
- Kandydaci w social mediach – jak do nich dotrzeć? – praca warsztatowa ze środowiskiem LinkedIn.
- Narzędzia wspierające efektywność rekrutacji – laboratorium inspiracji oraz dobrych praktyk.
- Skuteczna komunikacja z kandydatami – jak ją budować dla wzmocnienia autentyczności marki oraz zaufania kandydatów.
3
Moduł 3: Diagnoza kompetencji kandydata
- Analiza CV kandydata – jak odczytać potencjał kompetencyjny kandydata.
- Przekonania oraz błędy poznawcze w procesie selekcyjnym oraz rekrutacyjnym – jak ich uniknąć?
- Jak rozpoznać rzeczywiste kompetencje kandydatów – praca z wypranymi narzędziami diagnostycznymi.
- Jak zaprojektować proste i efektywne narzędzia diagnostyczne towarzyszące procesowi rekrutacji.
4
Moduł 4: Kandydat i rekruter w akcji, czyli jak efektywnie przejść przez rekrutacyjny proces
- Trening wywiadu behawioralnego w oparciu o model STAR.
- Pytania rekrutacyjne i aktywne słuchanie a pomyślność procesu – jak pracować mocnymi pytaniami dla skuteczności prowadzonego procesu (ćwiczenia praktyczne).
- Kwestionariusz wywiadu behawioralnego a model kompetencyjny organizacji,
czyli jak efektywnie przygotować się do rozmowy. - Strategia wzmacniania Candidate Experience vs jak profesjonalnie zarządzać oczekiwaniami kandydatów dla wzmacniania długofalowych relacji.
- Jak strategiczne zarządzać potrzebami rekrutacyjnymi organizacji.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Specjalistów, Konsultantów i Menadżerów zespołów HR i Employer Brandingu.
Rekruterów.
Właścicieli i zarządów firm.
Jak dbamy o efektywność szkolenia?
Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania
Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Większą zwinność biznesową dzięki skutecznemu procesowi rekrutacji najlepszych kandydatów.
Szybsze wypełnienie wakatów i uniknięcie strat związanych z długotrwałymi procesami rekrutacyjnymi.
Szybszy zwrot z inwestycji w proces rekrutacyjny
Większe zaangażowanie i retencja pracowników, ponieważ lepiej dopasowani kandydaci będą bardziej zadowoleni z pracy i bardziej lojalni wobec firmy.
Wzmocnienie proaktywnej postawy osób rekrutujących w poszukiwaniu kandydatów oraz wiedzy na ich temat.
Dzięki szkoleniu uczestnicy…
Posiadają umiejętności rekrutacyjne pozwalające im skuteczniej oceniać kandydatów i wybierać najlepsze talenty dla firmy.
Komunikują się z kandydatami w sposób, który umożliwia im budowanie pozytywnych relacji i skuteczną wymianę informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
Budują pozytywny wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, co przyciągnie więcej wysokiej jakości kandydatów i zwiększa konkurencyjność na rynku pracy.
Kto prowadzi szkolenie?
Po szkoleniu otrzymasz
1
Materiały poszkoleniowe w formie PDF
2
Zadanie wdrożeniowe
3
Certyfikat uczestnictwa
Jaki jest koszt szkolenia?
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak forma prowadzenia (online, stacjonarna), liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy, wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania. Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Zobacz również
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie