Forma realizacji: stacjonarna/online
Czas trwania: 2 dni
Na jakie potrzeby odpowiada to szkolenie?
Jeśli podczas szkoleń realizowanych siłami trenerów wewnętrznych w swojej firmie obserwujesz:
❌ brak spójności w przekazywanej wiedzy,
❌ trudności w dostosowaniu treści do różnorodnych grup uczestników,
❌ niedostateczną motywację uczestników do udziału w szkoleniach i wdrożeniu zmian w ich efekcie
lub chcesz wynieść umiejętności przekazywania wiedzy na wyższy poziom, aby wyprzedzić konkurencję – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!
Korzyści ze szkolenia dla trenerów:
✅ Rozwój umiejętności trenerskich i świadomości wpływu na odbiorcę.
✅ Zdobycie wiedzy na temat procesu uczenia się osób dorosłych.
✅ Zwiększenie kompetencji prowadzenia prostych form prezentacyjnych i instruktażowych oraz moderowania dyskusji.
Tworzymy dedykowane projekty digitalowe dla organizacji. Skontaktuj się z nami, a wspólnie znajdziemy rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb!
Wideo szkolenia
Asynchroniczne wideo szkolenia dla firm, uzupełniające wiedzę lub stanowiące samodzielny kurs online, przekazujące merytoryczne treści wzbogacone grafiką, ćwiczeniami, cytatami i symulacjami.
Podcasty edukacyjne
Nagrania audio – rozmowy, monologi i słuchowiska, łatwe do słuchania w dowolnym miejscu, angażujące bardziej niż tekst.
Aplikacje edukacyjne
Tworzymy aplikacje edukacyjne,
które wzmacniają efekty szkoleń i wspierają wdrożenie
nowych umiejętności w codziennej pracy.
Program szkolenia
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
1
Moduł 1: Zasady uczenia się osób dorosłych, jako podstawa do projektowania działań rozwojowych dla innych
- Cykl Kolba.
- 7 zasad uczenia osób dorosłych.
2
Moduł 2: Kontrakt z grupą – podstawa budowania bezpieczeństwa i ram współpracy
- Trening kontraktowania działań rozwojowych dopasowany do tematyki i potrzeb uczestników – informacja zwrotna od grupy i trenera.
3
Moduł 3: Sposoby projektowania szkolenia z wykorzystaniem technik wykładowych oraz prostych form aktywnego/instruktażu
- Wybór treści.
- Ułożenie treści.
- Argumentacja.
- Wizualizacja.
- Skłanianie do refleksji.
4
Moduł 4: Konieczne kroki i warunki brzegowe przy realizacji podstawowych form szkoleniowych
- Rozplanowanie czasu.
- Utrzymanie zaangażowania uczestników.
- Sposoby utrwalania materiału.
5
Moduł 5: Omówienie oraz trening w zakresie następujących form z informacją zwrotną od grupy i trenera
- Budowanie prezentacji w oparciu o materiały wizualne i inne materiały wspierające prezentację trenerską.
- Prowadzenie wykładu – wspartego prezentacją oraz bez niej.
- Moderowanie dyskusji – rodzaje dyskusji.
- Praca pytaniami.
- Prowadzenie prostych form szkoleniowych: praca indywidualna, praca w parach/trójkach,
praca „na scenkach”. - Wykorzystanie smartfonów, quizów, testów online.
- Prowadzenie instruktażu – kolejne kroki, elementy angażujące.
6
Moduł 6: Indywidualny Plan Działania oraz zadanie wdrożeniowe
- Moje silne strony i obszary do rozwoju w pracy trenerskiej.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
1
Trenerów wewnętrznych.
2
HRBP
którzy mogą również pełnić funkcje trenerskie Specjalistów, którzy poza swoimi działaniami merytorycznymi, czasami pełnią funkcję szkoleniowca.
Jak dbamy o efektywność szkolenia?
Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania
Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Zwiększenie efektywności szkoleń wewnętrznych i ich wpływu na uczestników.
Skuteczniejsze dostosowanie treści szkoleniowych do potrzeb i preferencji uczestników i dzięki temu wzrost ich efektywności biznesowej.
Dzięki szkoleniu trenerzy…
Stają się niezastąpionymi liderami rozwoju w organizacji, przyczyniając się do wzrostu kompetencji i efektywności całego zespołu.
Lepiej docierają do potrzeb różnorodnych grup.
Posiadają solidne fundamenty teoretyczne i praktyczne umiejętności, które pozwalają im skuteczniej przekazywać wiedzę podczas szkoleń.
Posiadają umiejętności moderacji dyskusji oraz prowadzenia aktywnych form pracy grupowej, co sprzyja interakcji i angażowaniu uczestników.
Kto prowadzi szkolenie?
Po szkoleniu otrzymasz
Jaki jest koszt szkolenia?
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak:
🔴 forma prowadzenia (online, stacjonarna),
🔴 liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy,
🔴 wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania.
Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Zobacz również
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie