Efektywny mentoring dla mentee

Współczesny mentoring to nie tylko rozmowy z mentorem, ale aktywny proces rozwoju. Jeśli Twoi pracownicy nie w pełni wykorzystują tę metodę wsparcia, czas na zmianę!


Wspieranie mentee w świadomym uczestnictwie w procesie mentoringowym jest tutaj kluczowe.

Na jakie potrzeby odpowiada to szkolenie?

Jeśli w Twojej organizacji:

❌ mentee nie mają jasno określonych celów rozwojowych,

❌ proces mentoringu nie jest w pełni wykorzystywany do rozwoju kariery,

❌ pracownicy nie angażują się aktywnie w mentoring i nie wiedzą, jak czerpać z niego korzyści

 
lub jeśli chcesz zwiększyć efektywność procesu mentoringowego w swojej organizacji – to szkolenie jest dla Ciebie i Twojego zespołu!

Korzyści ze szkolenia dla uczestników:

✅ Zrozumienie roli i odpowiedzialności jako mentee w procesie mentoringu.

✅ Rozwój umiejętności samooceny i określania własnych potrzeb rozwojowych.

✅ Nauka efektywnego wykorzystania mentoringu do realizacji osobistych celów zawodowych.

Program szkolenia

Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.

1

Moduł 1: Zrozumienie roli mentee i zasad mentoringu

  • Definicja mentoringu i cele z perspektywy mentee.
  • Zasady i role w procesie mentoringowym: aktywności mentorów i mentee.
  • Określenie, co należy robić, a czego unikać w mentoringu.
  • Kiedy mentoring jest najlepszym rozwiązaniem i jak działa najefektywniej.
  • Samoocena i wizja zawodowa: ocena kompetencji i określanie potrzeb rozwojowych.
2

Moduł 2: Świadomość metod uczenia się i nawyków

  • Identyfikacja preferowanych metod uczenia się i nawyków sprzyjających rozwojowi.
  • Strategie wyboru sposobów uczenia się i realizacja celów zawodowych.
  • Formułowanie osobistych celów rozwojowych i efektywne ich określanie.
  • Proaktywność we współpracy z mentorem: inicjatywy i inspiracje.
3

Moduł 3: Identyfikacja i realizacja potrzeb rozwojowych

  • Metody identyfikacji potrzeb rozwojowych i źródeł informacji o nich.
  • Skuteczna realizacja celów rozwojowych.
  • Inicjatywy i działania do podejmowania we współpracy z mentorem.
  • Proaktywne podejście do nauki i inspiracji w procesie mentoringu.
4

Moduł 4: Zakończenie procesu mentoringowego i utrzymanie relacji

  • Określenie długości procesu mentoringowego.
  • Kiedy i jak zakończyć proces z mentorem oraz co robić na zakończenie.
  • Sposoby utrzymywania relacji z mentorem po zakończeniu procesu.

Do kogo skierowane jest szkolenie?

1

Pracowników pełniących rolę mentee w procesie mentoringowym.

2

Osób, które chcą aktywnie uczestniczyć w procesie mentoringowym i w pełni wykorzystywać jego potencjał.

3

Osób, które chcą lepiej zarządzać własnym rozwojem zawodowym i realizować cele przy wsparciu mentora.

Jak dbamy o efektywność szkolenia?

Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania

Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?

Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.

Lepsze przygotowanie mentee do aktywnego uczestnictwa w procesie mentoringu.

Wzrost skuteczności procesów rozwojowych poprzez zaangażowanie i zwiększenie świadomości mentee.

Budowanie kultury uczenia się i rozwoju w organizacji.

Dzięki szkoleniu uczestnicy…

Rozumieją, jak skutecznie korzystać z mentoringu do realizacji swoich celów zawodowych.

Potrafią identyfikować swoje potrzeby rozwojowe i skutecznie je realizować.

Wykorzystują proaktywności w relacji z mentorem, co zwiększa ich zaangażowanie w procesie mentoringowym.

Kto prowadzi szkolenie?

Po szkoleniu otrzymasz

1
Materiały poszkoleniowe w formie PDF
2
Zadanie wdrożeniowe
3
Certyfikat uczestnictwa

Jaki jest koszt szkolenia?

Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak forma prowadzenia (online, stacjonarna), liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy, wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania. Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.

Zobacz również

napisz do nas
Bezpłatna konsultacja

Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.

Wyślij zapytanie