Jeśli w Twojej organizacji:
❌ mentee nie mają jasno określonych celów rozwojowych,
❌ proces mentoringu nie jest w pełni wykorzystywany do rozwoju kariery,
❌ pracownicy nie angażują się aktywnie w mentoring i nie wiedzą, jak czerpać z niego korzyści
lub jeśli chcesz zwiększyć efektywność procesu mentoringowego w swojej organizacji – to szkolenie jest dla Ciebie i Twojego zespołu!
Korzyści ze szkolenia dla uczestników:
✅ Zrozumienie roli i odpowiedzialności jako mentee w procesie mentoringu.
✅ Rozwój umiejętności samooceny i określania własnych potrzeb rozwojowych.
✅ Nauka efektywnego wykorzystania mentoringu do realizacji osobistych celów zawodowych.
Program szkolenia
Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.
1
Moduł 1: Zrozumienie roli mentee i zasad mentoringu
- Definicja mentoringu i cele z perspektywy mentee.
- Zasady i role w procesie mentoringowym: aktywności mentorów i mentee.
- Określenie, co należy robić, a czego unikać w mentoringu.
- Kiedy mentoring jest najlepszym rozwiązaniem i jak działa najefektywniej.
- Samoocena i wizja zawodowa: ocena kompetencji i określanie potrzeb rozwojowych.
2
Moduł 2: Świadomość metod uczenia się i nawyków
- Identyfikacja preferowanych metod uczenia się i nawyków sprzyjających rozwojowi.
- Strategie wyboru sposobów uczenia się i realizacja celów zawodowych.
- Formułowanie osobistych celów rozwojowych i efektywne ich określanie.
- Proaktywność we współpracy z mentorem: inicjatywy i inspiracje.
3
Moduł 3: Identyfikacja i realizacja potrzeb rozwojowych
- Metody identyfikacji potrzeb rozwojowych i źródeł informacji o nich.
- Skuteczna realizacja celów rozwojowych.
- Inicjatywy i działania do podejmowania we współpracy z mentorem.
- Proaktywne podejście do nauki i inspiracji w procesie mentoringu.
4
Moduł 4: Zakończenie procesu mentoringowego i utrzymanie relacji
- Określenie długości procesu mentoringowego.
- Kiedy i jak zakończyć proces z mentorem oraz co robić na zakończenie.
- Sposoby utrzymywania relacji z mentorem po zakończeniu procesu.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Pracowników pełniących rolę mentee w procesie mentoringowym.
Osób, które chcą aktywnie uczestniczyć w procesie mentoringowym i w pełni wykorzystywać jego potencjał.
Osób, które chcą lepiej zarządzać własnym rozwojem zawodowym i realizować cele przy wsparciu mentora.
Jak dbamy o efektywność szkolenia?
Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania
Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?
Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.
Lepsze przygotowanie mentee do aktywnego uczestnictwa w procesie mentoringu.
Wzrost skuteczności procesów rozwojowych poprzez zaangażowanie i zwiększenie świadomości mentee.
Budowanie kultury uczenia się i rozwoju w organizacji.
Dzięki szkoleniu uczestnicy…
Rozumieją, jak skutecznie korzystać z mentoringu do realizacji swoich celów zawodowych.
Potrafią identyfikować swoje potrzeby rozwojowe i skutecznie je realizować.
Wykorzystują proaktywności w relacji z mentorem, co zwiększa ich zaangażowanie w procesie mentoringowym.
Kto prowadzi szkolenie?
Po szkoleniu otrzymasz
1
Materiały poszkoleniowe w formie PDF
2
Zadanie wdrożeniowe
3
Certyfikat uczestnictwa
Jaki jest koszt szkolenia?
Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak forma prowadzenia (online, stacjonarna), liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy, wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania. Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.
Zobacz również
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie