Badanie kompetencji pracowników w oparciu o model kompetencyjny organizacji. Pracownicy są oceniani przez swoich przełożonych, podwładnych, współpracowników oraz dokonują samooceny swoich umiejętności zawodowych. Dostępne są także warianty 270° oraz 180°.
Całość obsługiwana jest przez platformę on-line stworzoną przez firmę Ostendi. Po zakończeniu badania generowane są raporty indywidualne przedstawiające mocne strony oraz luki kompetencyjne pracowników. Tworzony jest również raport dla firmy, w którym podsumowane są kompetencyjne mocne i słabe strony na poziomie całej organizacji.
Szczegółowe obszary satysfakcji pracowników, ich istotność i oczekiwane zmiany. Zwiększanie zaangażowania pracowników dzięki zrozumieniu ich oczekiwań.
Badania kultury organizacyjnej
Charakter i siła kultury organizacyjnej oraz jej znaczenie dla organizacji. Różnice w postrzeganiu kultury przez dowolnie zdefiniowane grupy pracowników (np. w poszczególnych komórkach organizacyjnych), które pomagają bądź przeszkadzają w skutecznym wdrażaniu zmian.
Audyt zarządzania wiedzą
Narzędzie oparte na metodyce wychodzącej od poznania zasad funkcjonowania, panujących reguł, modelu zarządzania, celów i zadań.
napisz do nas
Bezpłatna konsultacja
Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.
Wyślij zapytanie