Ewa Brach-Pogoda
Trener
Biografia
Trener, konsultant, ekspert w obszarze szkoleń i rozwoju z kilkuletnim doświadczeniem w pracy w dużych i małych organizacjach. Projektuje i wdraża narzędzia zarządzania by wspierać kadrę zarządzającą w zarządzaniu zespołami. Stworzyła i wprowadziła standardy rekrutacyjne opierające się na metodzie Assessment Center. Przygotowała i prowadziła projekty rozwojowe w oparciu o Development Center. Przygotowała i wdrażała narzędzia HR jak ocena pracownicza, model kompetencyjny, ścieżki kariery, opisy stanowisk.
Certyfikaty trenerskie: uprawniający do pracy metodą Extended Disc®. Ukończyła psychologię stosowaną na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz Szkołę Trenerów i Konsultantów Zarządzania. Obecnie uczestniczy w procesie zdobywania Europejskiego Certyfikatu Analityka Transakcyjnego, w obszarze Organizacyjnej Analizy Transakcyjnej.
Główni klienci: Bank Zachodni WBK S.A., Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Urząd Marszałkowski Kraków, Katedra Procesu Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Fixit S.A., Compendium Centrum Edukacyjne Sp. Z o.o., Stradom S.A, PWiK Głogów Sp. Z o.o., Rexroth Bosch Group, Pepsico.
Artykuły
Hybrydowo, ale jak to zrobić poprawnie, no i co z kulturą organizacji?
Choć obecna sytuacja pandemiczna spędza sen z powiek wielu osób, a zatrudnieni zamknięci w domach (z krótkimi przerwami) już…
Kobieca twarz pandemii
Praca, rozwój i życie w świecie COVID-19 z perspektywy kobiet O tym, że pandemia COVID-19 znacznie bardziej negatywnie…
Wsparcie psychologiczne
Nowy benefit w kafeterii usług pozapłacowych Pracownicy borykający się z wyzwaniami oraz problemami natury emocjonalnej i psychicznej mogą…
Hybrydowość – chwilowa normalność, czy nowa rzeczywistość zawodowa?
Trwająca już od kilkunastu miesięcy pandemia, wywołana COVID-19, dobitnie pokazała, że obecnie nie możemy mówić o znanej wielu…
Style działania i komunikacji z klientem
5 grup sprzedawców według badania CEB, które warto przeanalizować również teraz Kryzys finansowy, który miał miejsce w latach…
Bezpieczeństwo – słowo klucz do funkcjonowania organizacji w nowej rzeczywistości
Firmy boją się o swoją przyszłość! Pracownicy obawiają się utraty pracy! Ludzie boją się o swoje zdrowie i…
