Zastępca/Zastępczyni Dyrektora działu MOTO

współpraca z kluczowymi klientami Nowych Motywacji z rynku motoryzacyjnego;

prowadzenie spotkań biznesowych z kluczowymi klientami w celu inicjowania nowych projektów szkoleniowych i budowania autorytetu merytorycznego;

współpraca z Dyrektorem Zespołu MOTO przy budowaniu długoterminowego planu działań zespołu oraz rozwoju nowoczesnych rozwiązań szkoleniowych (w formułach zdalnych oraz stacjonarnych);

zarządzanie pracą projektowych zespołów merytorycznych w obszarze Sprzedaży, Produktu i After-Sales;

zarządzanie rozwojem merytorycznym i procesowym zespołu;

współtworzenie oraz akceptacja merytoryczna kluczowych projektów;

samodzielne projektowanie i prowadzenie szkoleń na podstawie zidentyfikowanych potrzeb kluczowych klientów.

doświadczenia w roli menedżera/ki zespołu ekspertów (mile widziane zarządzanie zespołem trenerskim);

wcześniejszej praktyki własnej w pracy Trenera/ki biznesowej (mile widziana branża motoryzacyjna);

doświadczenia w budowaniu zaawansowanych rozwiązań merytoryczno-rozwojowych, odpowiadających na realne potrzeby biznesowe klientów;

wysokich umiejętności działania w dynamicznym środowisku biznesowym i zmiennej intensywności pracy w ciągu roku;

znajomości aktualnych trendów, nowoczesnych form i narzędzi szkoleniowych oraz nowoczesnych koncepcji merytorycznych w obszarze przywództwa, zarządzania, sprzedaży i rozwoju osobistego;

odwagi w przełamywaniu dotychczasowych schematów stosowanych w branży szkoleniowej oraz samodzielnego prowadzenie projektów pilotażowych;

wysokich standardów jakości merytorycznej inicjowanych procesów rozwojowych.

udział w zróżnicowanych projektach, realizowanych na rynku międzynarodowym;

B2B jako preferowaną formułę pełnowymiarowej współpracy (w tym płatny urlop wypoczynkowy);

uczciwą i otwartą kulturę organizacyjną w firmie szanującej ludzi, ich wartości oraz różnorodność;

przestrzeń do rozwoju poprzez współpracę w środowisku różnorodnych ekspertów;

dostęp do szerokiej gamy narzędzi i aplikacji,