Kobiety wzmacniają branżę IT. Jubileuszowa edycja programu Tech Leaders Polska

Kobiety wzmacniają branżę IT. Jubileuszowa edycja programu Tech Leaders Polska otwiera przed nimi nowe możliwości 

Już po raz 10. kobiety zmotywowane, aby rozwijać się w nowych technologiach, będą miały okazję skorzystać z profesjonalnego programu mentoringowego. Ekspertki i eksperci skupieni wokół społeczności Women in Technology Poland intensywnie przygotowują jubileuszową edycję projektu, który przez dekadę wspierał rozwój setek kobiet w branży IT. Rekrutacja do programu rusza już 8 stycznia 2025 roku. 

Pasjonatki programowania, user experience, sztucznej inteligencji, zarządzania projektami czy prowadzenia biznesu będą mogły przez cztery miesiące rozwijać się pod okiem uznanych mentorek i mentorów. Jubileuszowa edycja to okazja, by świętować dekadę inspirujących historii pozytywnych zmian zawodowych i osobistych. 

Unikalna przestrzeń rozwoju 

Ogromną siłą i wartością Tech Leaders jest stworzenie kobietom – niezależnie od ich wieku i dotychczasowych doświadczeń – przestrzeni do zdobywania wiedzy i podnoszenia swoich kompetencji zawodowych. W realizacji celów uczestniczki wspierają uznani specjaliści z branży IT i nowych technologii. 

Oprócz indywidualnych sesji mentoringowych jeden na jeden, podopieczne mają dostęp do warsztatów Mentors4People oraz konsultacji z ekspertkami HR. Dzięki temu Tech Leaders jest jednym z największych, bezpłatnych programów mentoringowych w Polsce. 

Jak dołączyć? 

Projekt potrwa od lutego do czerwca 2025 roku, a formularz rekrutacyjny dla uczestniczek zostanie udostępniony na stronie www.techleaders.eu 8 stycznia 2025 roku. Zgłoszenia będą przyjmowane do 17 stycznia 2025 roku. Program wystartuje 17 lutego i potrwa do 17 czerwca 2025 roku. 

W tegorocznej edycji uczestniczki będą mogły skorzystać z doświadczenia i wiedzy wybitnych specjalistów z wybranych dziedzin branży IT. Mentorzy i mentorki samodzielnie wybiorą swoje mentees spośród aplikacji, co pozwoli na precyzyjne dopasowanie par do obszarów specjalizacji. 

Sukces dzięki współpracy 

Podczas dziewiątej edycji programu uczestniczyło ponad 140 ekspertek i ekspertów, a mentoring obejmował dziedziny takie jak UX, backend, frontend, sztuczna inteligencja czy zarządzanie projektami. Średnia ocena programu na jego zakończenie wyniosła 4,8/5. Co trzecia uczestniczka zmieniła swoje cele zawodowe w trakcie programu. 

Program Tech Leaders to nie tylko szansa na rozwój dla mentees, ale także cenne doświadczenie dla mentorów, którzy aktywnie wspierają rozwój nowych talentów w IT. 

Wspólna misja z partnerami 

Tech Leaders wspierają liderzy branży – firmy i organizacje, które wiedzą, jak ważne jest wzmacnianie roli kobiet w IT. Do tej pory formule programu zaufali między innymi tacy partnerzy, jak: Google, Stanford University, Sabre Poland, Glovo, Ringier Axel Springer Tech, OANDA, HEINEKEN Kraków, Philip Morris International, Motorola, EPAM Poland, GlobalLogic, Aptiv, SpeedUp Group, ShopRunner, Accenture, Aquiva Labs, Brainly, Appliscale, Nokia Poland, StoneX Poland. Dzięki wspólnym wysiłkom udział kobiet w zawodach STEM w Polsce sukcesywnie wzrasta. 

Organizatorem programu jest Fundacja Imagine Inclusive Technology, która skupia społeczność Women in Technology Poland. Misją Fundacji jest rozwijanie zawodowych kompetencji kobiet, wspieranie ich w rolach liderskich i promowanie idei różnorodności. 

Tech Leaders

Kontakt: 

Lillia Łomnicka 

li************@fi**.pl

Zobacz również
Nowy wymiar szkoleń
Polski rynek pracy jest bardzo zróżnicowany pod względem pokoleniowym. Różnice...

Udostępnij

Pozostałe wpisy

Mniej stresu. Więcej osiągnięć – jak radzić sobie ze stresem?Kobiety wzmacniają branżę IT. Jubileuszowa edycja programu Tech Leaders Polska otwiera przed nimi nowe możliwości Modele feedbacku – jak skutecznie przekazać informację zwrotną?Nowe Motywacje Firmą Szkoleniową Roku 2024[RAPORT] #LearningEvolution2024 – Analiza trendów i preferencji szkoleniowychOpór wobec zmian w organizacji – przyczyny i taktyki zarządzaniaCoachingowy styl zarządzania – menedżer może być coachem?Jak DNA motywacji wpływa na Twoją skuteczność?Zarządzanie zespołem projektowym — jak robić to efektywnie?Demotywacja zespołu — jak jej uniknąć? Główne przyczyny braku zaangażowania pracowników

Kategorie

AktualnościBudowanie MarkiDla menedżeraEdu TechInformacje prasoweInneKompetencje MiękkieMotoryzacjaMotywacjaOpracowaniaPodcastyPracaProject ManagementPrzywództwoRozwój osobistyWhite-papersWywiadyZmianyŻycie szefa