Zarządzanie różnorodnością

Różnorodność to klucz do sukcesu każdej nowoczesnej organizacji. Jak jednak odpowiednio nią zarządzać? Nasze szkolenie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat tego, w jaki sposób umiejętnie zarządzać talentami i naturalnym predyspozycjami członków zespołu.

Na jakie potrzeby odpowiada to szkolenie?

Jeśli w swojej firmie obserwujesz:

❌ liczne skargi składane przez pracowników na temat przejawów dyskryminacji i nierównego traktowania,

❌ niewykorzystane talenty i potencjał pracowników,

❌ trudności z dostosowaniem stylu zarządzania do różnorodnych potrzeb i oczekiwań pracowników

 
lub chcesz wynieść kompetencje menedżerskie w kontekście zarządzania różnorodnością na wyższy poziom, aby pracować efektywniej – to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie i Twojego zespołu!

Korzyści ze szkolenia dla uczestników:

✅ Zdobycie umiejętności identyfikacji i adaptacji do różnych typów osobowości w środowisku pracy, co przyczynia się do lepszej komunikacji i współpracy.

✅ Rozwój osobistych umiejętności zarządzania konfliktami i budowania efektywnych relacji międzyludzkich.

✅ Zwiększenie samoświadomości i zrozumienia motywatorów i preferencji, umiejętne wykorzystanie talentów oraz naturalnych predyspozycji członków zespołu do osiągania celów biznesowych.

Program szkolenia

Zapoznaj się z programem szkolenia i jego poszczególnymi modułami.

1

Moduł 1: Wprowadzenie do zarządzania różnorodnością

  • Doświadczenie „Jak postrzegasz siebie?”: zrozumienie różnic w percepcji.
  • Eksploracja różnorodności: zrozumienie, czym jest i dlaczego jest ważna.
  • Cztery wymiary różnorodności wg P. Arredondo: wprowadzenie do koncepcji.
  • Integracja wymiarów różnorodności w sobie i otoczeniu – poznanie zasobów organizacyjnych.
2

Moduł 2: Różnorodność typologiczna i pokoleniowa

  • Wprowadzenie do typologii zachowań wg C.G. Junga.
  • Rozpoznawanie 4 typów osobowości, silne strony i wyzwania związane z każdym typów.
  • Charakterystyka czterech pokoleń na rynku pracy: analiza podobieństw i różnic.
  • Szanse i zagrożenia każdego z obecnych pokoleń.
3

Moduł 3: Zarządzanie zespołem różnorodnym

  • Świadomość własnego stylu zarządzania ze względu na różnorodność.
  • Dopasowanie działań motywujących do potrzeb poszczególnych przedstawicieli
    4 wymiarów różnorodności.
  • Sytuacje trudne wynikające z różnorodności zespołowej – scenki z informacją zwrotną.
  • Jak się wzajemnie łączyć, kiedy tak wiele dzieli? – Umiejętne wykorzystanie talentów i naturalnych predyspozycji członków zespołu do osiągania celów biznesowych.
4

Moduł 4 : Bariery w zarządzaniu różnorodnością

  • Stereotypy, postawy, schematy.
  • Świadomość przekonań nt. różnorodności i związanych z nimi przejawów dyskryminacji.
  • Jak wyłapywać i łamać stereotypy? – praca nad komunikacją inkluzywną.

Do kogo skierowane jest szkolenie?

1

Menedżerów i liderów zespołów
chcących skuteczniej zarządzać różnorodnością i potencjałem swoich zespołów.

2

Specjalistów HR
odpowiedzialnych za rozwój talentów, budowanie zespołów i wspieranie inkluzywnej kultury organizacyjnej.

3

Osób zarządzających projektami
które chcą lepiej integrować różnorodne kompetencje i predyspozycje członków zespołów.

4

Pracowników odpowiedzialnych za rozwój organizacji
pragnących wprowadzać innowacyjne podejście do zarządzania ludźmi i budowania efektywności zespołowej.

Jak dbamy o efektywność szkolenia?

Interaktywny sposób prowadzenia
Wykorzystanie narzędzi nowych technologii, wspierających proces uczenia
Praktyczne doświadczenie trenera
Pakiet materiałów szkoleniowych
Wsparcie wdrożeniowe dla przełożonego (na życzenie)
Ukierunkowanie programu szkolenia na zmianę nawyków/sposobu działania

Co zyska Twoja organizacja dzięki szkoleniu?

Rozważ poniższe korzyści wynikające z programu szkoleniowego i zastanów się, czy odpowiadają one na potrzeby Twojej organizacji. Jeżeli wymienione korzyści nie są dla Ciebie wystarczające, skontaktuj się z nami, a my sprawdzimy czy będziemy mogli dostosować program szkolenia.

Wzrost innowacyjności i kreatywności w zespołach dzięki lepszemu wykorzystaniu różnorodności pokoleniowej i typologicznej.

Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników poprzez lepsze zrozumienie i respektowanie ich indywidualnych potrzeb i stylów pracy.

Poprawa efektywności zarządzania zespołami dzięki skuteczniejszym strategiom
radzenia sobie z konfliktami i napięciami w miejscu pracy.

Dzięki szkoleniu uczestnicy…

Wykorzystują narzędzia do identyfikacji i przełamywania stereotypów oraz tworzenia bardziej inkluzywnej komunikacji w miejscu pracy.

Są świadomi tego, jak różnorodność może wzbogacić ich środowisko pracy i przyczynić się do sukcesu organizacji.

Dostosowują swoje działania motywacyjne do potrzeb różnych pracowników, zwiększając efektywność i zaangażowanie zespołu.

Kto prowadzi szkolenie?

Po szkoleniu otrzymasz

1
Materiały poszkoleniowe w formie PDF
2
Zadanie wdrożeniowe
3
Certyfikat uczestnictwa

Jaki jest koszt szkolenia?

Cena szkolenia jest uzależniona od różnych czynników, takich jak forma prowadzenia (online, stacjonarna), liczba sesji, stopień dostosowania do potrzeb firmy, wykorzystanie narzędzi digitalowych przed i po szkoleniu oraz czas trwania. Ceny jakie oferujemy kształtują się na poziomie średniej ceny rynkowej za dzień szkoleniowy.

Zobacz również

napisz do nas
Bezpłatna konsultacja

Bezpłatna konsultacja obejmuje 15 minutową rozmowę z naszym konsultantem, podczas której omówiony zostanie wskazany przez Ciebie temat. Po wstępnej rozmowie i lepszym zrozumieniu Twoich wyzwań zaproponujemy dalsze kroki, jeśli wspólnie zdecydujemy się na współpracę.

Wyślij zapytanie