W aktualnej sytuacji niezwykle ważna jest umiejętność wykorzystania działań online w ramach budowania programów oraz projektów rozwojowych w pracy trenera wewnętrznego.
To wiąże się z konkretnymi wyzwaniami, m.in. takimi jak:
- Przeformułowanie sposobu myślenia związanego z możliwościami nowotechnologicznymi
w kontekście celów szkoleniowych. - Umiejętności i biegłości zastosowania adekwatnych narzędzi, które pozwolą osiągnąć wcześniej zdefiniowane rezultaty szkoleniowe.
- Umiejętności aktywizowania uczestników w trakcie stosowania różnych form online.
- Umiejętności budowania i utrzymywania zaangażowania uczestników między oraz po realizacji działań online.
Cel nadrzędny projektu:
- Skuteczne wsparcie trenerów we wdrożeniu umiejętności wykorzystywania działań szkoleniowych online w budowaniu oraz realizacji programów oraz projektów rozwojowych.
Założenia programu:
- Sesje E-warsztatów realizowane w w małych grupach (6 osobowych)
I. Wprowadzenie – różne formy działań online w pracy szkoleniowej.
- Najlepsze praktyki prowadzenia szkoleń w wersji zdalnej
- Możliwości w prowadzeniu szkoleń online, na przykładzie Zooma
- Poznanie różnych narzędzi online i metod pracy oraz ich zastosowania w kontekście potrzeb oraz zakontraktowanych celów szkoleniowych
II. Metody:
- Webinar
- Dyskusja grupowa
- Ćwiczenie grupowe online
III. Narzędzia:
- Kahoot
- Mentimeter
- Ankiety, quizy
- Whiteboard
- Breakout rooms
IV. Trening umiejętności wykorzystania w/w narzędzi:
V. Sesje treningowe każdego z narzędzi na bazie wstępnie przygotowanego materiału z realności zawodowej uczestników (wprawki szkoleniowe prowadzone przez uczestników z feedbackiem trenera)
VI. Projektowanie szkolenia w formie e- warsztatu
- Definiowanie celów (zachowania do wdrożenia przez uczestników po e-warsztacie- umiejętności – wiedza)
- Zasady budowania procesu / programu szkoleniowego oraz modułów merytorycznych.
- Dobór adekwatnych form pracy do modułów – w odwołaniu do poznanych narzędzi online.
- Angażowanie uczestników e-warsztatu (metody, czas trwania etc.).
- Praca w podgrupach (pokoje) – przygotowanie szkicu pierwszej sesji z uwzględnieniem w/w zasad pracy.
- Testowanie – omówienie swoich projektów na forum. Analiza oraz informacje zwrotne od grupy i trenera.
- Logistyka działań szkoleniowych online – zaproszenia, technikalia itd.
VII. Podsumowanie warsztatu – Indywidualny Plan Działań.
Szkolenie prowadzone w Zoomie i zawiera elementy instruktażu pracy w tym narzędziu.
Train the Trainers – umiejętność pracy online
1 320 pln +23% VAT
29 kwietnia - 30 kwietnia
online