Seriale edukacyjne to angażująca, asynchroniczna forma rozwoju dla firm, która łączy fabułę z praktyczną nauką. Krótkie mikroseriale szkoleniowe, oparte na realistycznych sytuacjach zawodowych, pozwalają pracownikom rozwijać kompetencje w dogodnym czasie, bez przerywania pracy.
W Nowych Motywacjach tworzymy seriale edukacyjne dla zespołów z różnych branż – elastyczne, skalowalne i skuteczne w realnej zmianie zachowań.
To właśnie seriale edukacyjne sprawiają, że wiedza przyswajana jest naturalnie.
Zamiast wykładów i instrukcji, pracownik ogląda historię, z którą może się utożsamić.
Dzięki temu lepiej ją zapamiętuje i chętniej wdraża w codziennej pracy.
Seriale edukacyjne to skalowalny produkt rozwojowy dla organizacji, który wspiera rozwój kompetencji poprzez krótkie, spójne moduły wideo możliwe do wdrażania w modelu asynchronicznym. Każdy odcinek odpowiada na konkretną potrzebę rozwojową (np. komunikacja, przywództwo, współpraca), a całość może być łatwo integrowana z istniejącymi platformami e-learningowymi.
Dla HR i menedżerów oznacza to mierzalne, elastyczne narzędzie rozwoju – bez logistyki szkoleń stacjonarnych, z wysokim poziomem zaangażowania i realnym wpływem na zachowania pracowników.
Seriale edukacyjne w organizacjach są wykorzystywane
jako asynchroniczna forma rozwoju kompetencji.
Najczęściej stosuje się je w obszarach:
Poniżej przedstawiamy najważniejsze cechy, które decydują
o skuteczności seriali edukacyjnych w środowisku pracy.
Narracja i emocje
Bohaterowie i ich historie w serialach edukacyjnych wywołują reakcje emocjonalne, co zwiększa zaangażowanie i zapamiętywanie.
Realizm sytuacyjny
Seriale edukacyjne są dostosowane do realiów i procedur organizacji, a nawet mogą być realizowane na miejscu u klienta.
Struktura odcinkowa
Seriale edukacyjne to krótkie formy, dlatego łatwiej przyswoić i wdrożyć w codzienności zawodowej.
Możliwość interakcji
Seriale edukacyjne mogą być rozbudowane o pytania refleksyjne, quizy, i zadania wdrożeniowe.